{"id":28340,"date":"2026-02-16T16:53:39","date_gmt":"2026-02-16T15:53:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/qr-du-ministere-du-travail-sur-lentretien-professionnel\/"},"modified":"2026-02-16T16:59:40","modified_gmt":"2026-02-16T15:59:40","slug":"qr-du-ministere-du-travail-sur-lentretien-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/qr-du-ministere-du-travail-sur-lentretien-professionnel\/","title":{"rendered":"QR du Minist\u00e8re du travail sur l\u2019entretien professionnel"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Le Minist\u00e8re du travail et des Solidarit\u00e9s a publi\u00e9 le 12 f\u00e9vrier 2026 un Questions R\u00e9ponses relatif aux obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re de tenue de l\u2019entretien professionnel tenant compte de la Loi du 24 octobre 2025,<\/span> portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l&#8217;emploi des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s et relatif \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution du dialogue social.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Sont notamment \u00e9voqu\u00e9s dans ce Questions-R\u00e9ponses <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">la notion d\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 qui d\u00e9termine la date limite de r\u00e9alisation de l\u2019entretien de parcours professionnel et de l\u2019\u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\u00e9, notamment en cas de transfert d\u2019entreprise,<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">les modalit\u00e9s de calcul de la p\u00e9riodicit\u00e9 des entretiens de parcours professionnels,<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">le rappel selon lequel les conditions de justification des obligations de l\u2019employeur sont cumulatives,<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">la distinction entre les formations obligatoires au sens de l\u2019article L. 6321-2 du code du travail et celles relevant des actions de formation qui concourent au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des salari\u00e9s,<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">les conditions dans lesquelles une action de formation cofinanc\u00e9e par l\u2019employeur et par le salari\u00e9 dans le cadre de son CPF peut permettre de satisfaire \u00e0 l\u2019obligation d\u2019\u00ab avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une formation non obligatoire \u00bb,<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">la possibilit\u00e9 que l\u2019entretien se d\u00e9roule en visioconf\u00e9rence d\u00e8s lors que le code du travail ne pr\u00e9voit pas de modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques concernant l\u2019organisation de cet entretien.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/sites\/travail-emploi\/files\/2026-02\/qr-entretien-professionnel.pdf\" target=\"_blank\" style=\"color: black;\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/sites\/travail-emploi\/files\/2026-02\/qr-entretien-professionnel.pdf<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Minist\u00e8re du travail et des Solidarit\u00e9s a publi\u00e9 le 12 f\u00e9vrier 2026 un Questions R\u00e9ponses relatif aux obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re de tenue de l\u2019entretien professionnel tenant compte de la Loi du 24 octobre 2025, portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l&#8217;emploi des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s et relatif \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution du dialogue 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