{"id":28392,"date":"2026-03-02T09:29:55","date_gmt":"2026-03-02T08:29:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/qualite-pour-agir-en-nullite-dune-audition-et-regularite-dun-proces-verbal-de-linspection-du-travail-en-labsence-de-mise-en-demeure-prealable\/"},"modified":"2026-03-02T09:29:57","modified_gmt":"2026-03-02T08:29:57","slug":"qualite-pour-agir-en-nullite-dune-audition-et-regularite-dun-proces-verbal-de-linspection-du-travail-en-labsence-de-mise-en-demeure-prealable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/qualite-pour-agir-en-nullite-dune-audition-et-regularite-dun-proces-verbal-de-linspection-du-travail-en-labsence-de-mise-en-demeure-prealable\/","title":{"rendered":"Qualit\u00e9 pour agir en nullit\u00e9 d\u2019une audition et r\u00e9gularit\u00e9 d\u2019un proc\u00e8s-verbal de l\u2019inspection du travail en l\u2019absence de mise en demeure pr\u00e9alable"},"content":{"rendered":"

L\u2019arr\u00eat rendu par la Chambre criminelle de la Cour de cassation le 17 f\u00e9vrier 2026 (Cass. crim. 17 f\u00e9vrier 2026, n\u00b025-85.460) s\u2019inscrit dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure p\u00e9nale relative \u00e0 un accident mortel survenu sur un lieu de travail. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 \u00e9tait d\u00e9c\u00e9d\u00e9 sur son lieu de travail apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 renvers\u00e9 par un engin conduit par un coll\u00e8gue. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La victime \u00e9tait employ\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9\u00a0X, dont la dirigeante de droit \u00e9tait la soci\u00e9t\u00e9\u00a0Y pr\u00e9sid\u00e9e par M.\u00a0Z. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Apr\u00e8s cet accident, la soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9t\u00e9 mise en examen pour homicide involontaire, et M. Z pour infraction \u00e0 la r\u00e9glementation sur l\u2019hygi\u00e8ne et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs (mise \u00e0 disposition de travailleurs d\u2019un \u00e9tablissement, local, poste ou zone de travail n\u2019assurant pas leur s\u00e9curit\u00e9). <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Les deux mis en examen ont chacun form\u00e9 une requ\u00eate en annulation de pi\u00e8ces de la proc\u00e9dure.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Deux questions principales ont \u00e9t\u00e9 soumises \u00e0 la Cour de cassation :<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. La qualit\u00e9 pour agir en nullit\u00e9 de l\u2019audition d\u2019un salari\u00e9 entendu comme t\u00e9moin<\/strong>\u00a0: <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    La soci\u00e9t\u00e9 a contest\u00e9 la r\u00e9gularit\u00e9 de l\u2019audition de M. A, l’un de ses salari\u00e9s, en tant que t\u00e9moin, en soutenant qu\u2019elle avait qualit\u00e9 pour agir en nullit\u00e9 de cette audition.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    La Cour de cassation, dans son arr\u00eat du 17 f\u00e9vrier 2026, confirme l\u2019analyse de la chambre de l\u2019instruction qui a \u00e9cart\u00e9 la demande d\u2019annulation de l\u2019audition de M. A.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    Elle rappelle que les dispositions de l\u2019article 105 du code de proc\u00e9dure p\u00e9nale (\u00ab\u00a0<\/span>Les personnes \u00e0 l’encontre desquelles il existe des indices graves et concordants d’avoir particip\u00e9 aux faits dont le juge d’instruction est saisi ne peuvent \u00eatre entendues comme t\u00e9moins<\/em>\u00ab\u00a0) sont prescrites dans l\u2019int\u00e9r\u00eat exclusif de la personne entendue en qualit\u00e9 de t\u00e9moin, et que la soci\u00e9t\u00e9 n\u2019a pas qualit\u00e9 pour invoquer leur violation, m\u00eame si la personne auditionn\u00e9e est son salari\u00e9.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    2. La nullit\u00e9 du proc\u00e8s-verbal de l\u2019inspection du travail en l\u2019absence de mise en demeure pr\u00e9alable<\/strong>\u00a0:<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    Les requ\u00e9rants ont \u00e9galement soutenu que le proc\u00e8s-verbal de l\u2019inspection du travail devait \u00eatre annul\u00e9, faute de mise en demeure pr\u00e9alable, notamment pour des manquements aux articles R. 4224-3 et R. 4224-4 du code du travail, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article R. 4721-5 de ce code.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    La Cour de cassation, aux termes de sa d\u00e9cision du 17 f\u00e9vrier 2026, rel\u00e8ve que la chambre de l\u2019instruction a commis une erreur en estimant que la mise en demeure pr\u00e9alable n\u2019\u00e9tait pas n\u00e9cessaire pour les manquements aux articles R. 4424-3 et R. 4424-4 du code du travail. <\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    Elle dispose que cette formalit\u00e9 s\u2019impose, peu important que d\u2019autres manquements non soumis \u00e0 cette obligation soient \u00e9galement relev\u00e9s par le m\u00eame proc\u00e8s-verbal.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    Toutefois, la Cour de cassation rejette le pourvoi, car elle constate que les manquements concern\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 r\u00e9v\u00e9l\u00e9s dans le cadre de la proc\u00e9dure p\u00e9nale pr\u00e9existante, de sorte que l\u2019absence de mise en demeure n\u2019a pas priv\u00e9 les demandeurs au pourvoi de la possibilit\u00e9 de se mettre en conformit\u00e9 avant le constat des faits. <\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    Selon la Haute Juridiction, il n\u2019en r\u00e9sulte donc aucune atteinte \u00e0 leurs droits.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    La Cour de cassation, par son arr\u00eat du 17 f\u00e9vrier 2026, rejette les pourvois form\u00e9s par M.\u00a0Z\u00a0et la soci\u00e9t\u00e9\u00a0X, en validant la proc\u00e9dure suivie et en pr\u00e9cisant les conditions de nullit\u00e9 des actes de proc\u00e9dure. <\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    Elle rappelle l\u2019importance de la protection des droits des parties, tout en ne retenant pas une nullit\u00e9 lorsqu’aucune atteinte effective aux droits de la d\u00e9fense n\u2019est constat\u00e9e.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/69940982cdc6046d47a6e232<\/a><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    L\u2019arr\u00eat rendu par la Chambre criminelle de la Cour de cassation le 17 f\u00e9vrier 2026 (Cass. crim. 17 f\u00e9vrier 2026, n\u00b025-85.460) s\u2019inscrit dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure p\u00e9nale relative \u00e0 un accident mortel survenu sur un lieu de travail. \u00a0 En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 \u00e9tait d\u00e9c\u00e9d\u00e9 sur son lieu de travail apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 renvers\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":28393,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-28392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28392"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28395,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28392\/revisions\/28395"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}