{"id":28410,"date":"2026-03-05T17:49:51","date_gmt":"2026-03-05T16:49:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=28410"},"modified":"2026-03-05T17:49:53","modified_gmt":"2026-03-05T16:49:53","slug":"passeport-de-prevention-les-nouvelles-echeances-a-retenir-pour-les-employeurs-mars-juillet-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/passeport-de-prevention-les-nouvelles-echeances-a-retenir-pour-les-employeurs-mars-juillet-2026\/","title":{"rendered":"Passeport de pr\u00e9vention : les nouvelles \u00e9ch\u00e9ances \u00e0 retenir pour les employeurs (mars\u2013juillet 2026)"},"content":{"rendered":"<p>Le d\u00e9ploiement du Passeport de pr\u00e9vention se poursuit avec une \u00e9tape tr\u00e8s attendue : l\u2019ouverture de l\u2019espace d\u00e9di\u00e9 aux employeurs. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Selon le portail officiel du dispositif, cette ouverture interviendra le 16 mars 2026, suivie d\u2019une fonctionnalit\u00e9 d\u2019import de masse des donn\u00e9es de formations d\u00e8s le 9 juillet 2026.<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Rappel : \u00e0 quoi sert le Passeport de pr\u00e9vention ?<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Cr\u00e9\u00e9 par la loi du 2 ao\u00fbt 2021, le Passeport de pr\u00e9vention vise \u00e0 r\u00e9pertorier les formations et certifications en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail (SST) afin d\u2019en am\u00e9liorer la tra\u00e7abilit\u00e9 et, <em>in fine<\/em>, la pr\u00e9vention des risques professionnels.<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Le calendrier\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>28 avril 2025 : ouverture aux organismes de formation (d\u00e9claration des formations)<\/p>\n<p>1er septembre 2025 : d\u00e9but de l\u2019obligation de d\u00e9claration pour les organismes de formation<\/p>\n<p>16 mars 2026 : ouverture aux employeurs (d\u00e9claration + v\u00e9rification)<\/p>\n<p>9 juillet 2026 : arriv\u00e9e de l\u2019import en masse par fichier<\/p>\n<p>4e trimestre 2026 : ouverture aux travailleurs (consultation + d\u00e9claration \u00e0 leur initiative)<\/p>\n<p>16 mars 2026 : ouverture de l\u2019espace employeur (et d\u00e9marrage de l\u2019obligation)<\/p>\n<p>9 juillet 2026 : import en masse des donn\u00e9es de formation (avanc\u00e9 \u00e0 2026)<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cette derni\u00e8re date est cl\u00e9 : la fonctionnalit\u00e9 d\u2019import de masse (d\u00e9p\u00f4t de fichier) sera disponible d\u00e8s le 9 juillet 2026, alors qu\u2019elle \u00e9tait initialement envisag\u00e9e plus tard. Elle concernera les organismes de formation et les employeurs.<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Acc\u00e8s au Passeport :<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>\u00c0 compter du 16 mars 2026, les employeurs pourront acc\u00e9der \u00e0 leur espace Passeport de pr\u00e9vention pour :<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0D\u00e9clarer les formations SST \u00e9ligibles dispens\u00e9es en interne \u00e0 leurs salari\u00e9s ;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0V\u00e9rifier (s\u2019ils le souhaitent) les formations d\u00e9clar\u00e9es par les organismes de formation pour leur compte.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Point important : l\u2019obligation de d\u00e9claration c\u00f4t\u00e9 employeur devient effective \u00e0 cette date.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/import-de-masse-de-vos-declarations-nos-supports-pour-vous-accompagner\" target=\"_blank\">https:\/\/passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/import-de-masse-de-vos-declarations-nos-supports-pour-vous-accompagner<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le d\u00e9ploiement du Passeport de pr\u00e9vention se poursuit avec une \u00e9tape tr\u00e8s attendue : l\u2019ouverture de l\u2019espace d\u00e9di\u00e9 aux employeurs. Selon le portail officiel du dispositif, cette ouverture interviendra le 16 mars 2026, suivie d\u2019une fonctionnalit\u00e9 d\u2019import de masse des donn\u00e9es de formation d\u00e8s le 9 juillet 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":28411,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-28410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28410"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28410\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28416,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28410\/revisions\/28416"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}