{"id":28419,"date":"2026-03-06T13:03:13","date_gmt":"2026-03-06T12:03:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=28419"},"modified":"2026-03-06T13:03:15","modified_gmt":"2026-03-06T12:03:15","slug":"representant-syndical-au-cse-detablissement-le-seuil-deffectif-sapprecie-au-niveau-de-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/representant-syndical-au-cse-detablissement-le-seuil-deffectif-sapprecie-au-niveau-de-lentreprise\/","title":{"rendered":"Repr\u00e9sentant syndical au CSE d\u2019\u00e9tablissement : le seuil d\u2019effectif s\u2019appr\u00e9cie au niveau de l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"<p>Pour la d\u00e9signation du repr\u00e9sentant syndical au Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), la loi distingue selon que l\u2019effectif est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 300 salari\u00e9s.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ainsi, dans les entreprises dont l\u2019effectif est au moins \u00e9gal \u00e0 300 salari\u00e9s, les organisations syndicales repr\u00e9sentatives peuvent d\u00e9signer un repr\u00e9sentant syndical au CSE, distinct du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical (C. trav., art. L. 2314-2).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En revanche, dans les entreprises dont l\u2019effectif est inf\u00e9rieur \u00e0 300 salari\u00e9s et dans les \u00e9tablissements appartenant \u00e0 ces entreprises, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical est, de droit, repr\u00e9sentant syndical au CSE (C. trav., art. L. 2143-22).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dans un arr\u00eat du 4 mars 2026, la Cour de cassation \u00e9tait interrog\u00e9e sur la question de savoir si, dans un \u00e9tablissement distinct de moins de 300 salari\u00e9s appartenant \u00e0 une entreprise de plus de 300 salari\u00e9s, le repr\u00e9sentant syndical pouvait \u00eatre distinct du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dans cette affaire, l\u2019employeur soutenait que puisque l\u2019\u00e9tablissement comptait moins de 300 salari\u00e9s, le syndicat ne pouvait d\u00e9signer qu\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical comme repr\u00e9sentant syndical au CSE.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour de cassation rejette les arguments de l\u2019employeur et juge que \u00ab\u00a0<em>le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical n&rsquo;est de droit repr\u00e9sentant syndical au comit\u00e9 social et \u00e9conomique que dans les entreprises de moins de trois cents salari\u00e9s et dans les \u00e9tablissements appartenant \u00e0 ces entreprises<\/em>\u00a0\u00bb (Cass. soc., 4 mars 2026, n\u00b025-17.467). <\/p>\n<p><\/p>\n<p>En cons\u00e9quence, dans un \u00e9tablissement de moins de 300 salari\u00e9s appartenant \u00e0 une entreprise de plus de 300 salari\u00e9s, le syndicat pouvait d\u00e9signer un repr\u00e9sentant syndical au CSE distinct du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La m\u00eame solution avait \u00e9t\u00e9 retenue \u00e0 propos du repr\u00e9sentant syndical au comit\u00e9 d\u2019entreprise (Cass. soc., 29 juin 2011, n\u00b010-18.689).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour la d\u00e9signation du repr\u00e9sentant syndical au Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), la loi distingue selon que l\u2019effectif est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 300 salari\u00e9s. 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