{"id":28581,"date":"2026-03-25T08:15:36","date_gmt":"2026-03-25T07:15:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=28581"},"modified":"2026-03-25T08:15:38","modified_gmt":"2026-03-25T07:15:38","slug":"geolocalisation-et-controle-du-temps-de-travail-la-cour-de-cassation-valide-le-dispositif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/geolocalisation-et-controle-du-temps-de-travail-la-cour-de-cassation-valide-le-dispositif\/","title":{"rendered":"G\u00e9olocalisation et contr\u00f4le du temps de travail : la Cour de cassation valide le dispositif"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Par un arr\u00eat rendu le 18 mars 2026 (n\u00b024-18.976), la Chambre sociale de la Cour de cassation a valid\u00e9 l&rsquo;utilisation d&rsquo;un syst\u00e8me de g\u00e9olocalisation pour contr\u00f4ler le temps de travail de salari\u00e9s itin\u00e9rants.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le litige portait sur la lic\u00e9it\u00e9 d&rsquo;un syst\u00e8me de g\u00e9olocalisation des salari\u00e9s distributeurs de prospectus (<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">via <\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">un bo\u00eetier mobile port\u00e9 lors de leur tourn\u00e9e, activ\u00e9 par les collaborateurs, enregistrant leur localisation toutes les dix secondes) afin de mesurer leur dur\u00e9e du travail, au regard des dispositions de l\u2019article L. 1121-1 du Code du travail, lequel proscrit toute restriction aux droits des personnes et aux libert\u00e9s individuelles, qui ne serait pas justifi\u00e9e par la nature de la t\u00e2che \u00e0 accomplir ni proportionn\u00e9e au but recherch\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour de cassation confirme l&rsquo;arr\u00eat de la Cour d&rsquo;appel et juge que le recours \u00e0 la g\u00e9olocalisation est licite, d\u00e8s lors que deux conditions sont r\u00e9unies :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le salari\u00e9 ne dispose pas d&rsquo;une r\u00e9elle libert\u00e9 dans l&rsquo;organisation de son travail. S&rsquo;agissant des salari\u00e9s distributeurs, leur autonomie a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e \u00ab\u00a0tr\u00e8s relative\u00a0\u00bb, car limit\u00e9e au seul choix de l&rsquo;horaire journalier, le parcours et les d\u00e9lais \u00e9tant impos\u00e9s. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Aucun autre moyen ne permet d&rsquo;assurer un contr\u00f4le \u00ab\u00a0objectif, fiable et accessible\u00a0\u00bb de la dur\u00e9e du travail. La Cour de cassation \u00e9carte ainsi les syst\u00e8mes auto-d\u00e9claratifs, jug\u00e9s insuffisants pour garantir le respect des temps de repos et le paiement int\u00e9gral des heures. Par cette condition, la Cour impose aux employeurs de mettre en place des syst\u00e8mes de contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail efficaces, permettant d&rsquo;\u00e9valuer la charge de travail du salari\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En application de la jurisprudence de la CJUE, la Cour de cassation pr\u00e9cise ici que le syst\u00e8me de g\u00e9olocalisation, bien qu&rsquo;intrusif, peut \u00eatre justifi\u00e9 par la n\u00e9cessit\u00e9 de prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, en garantissant le respect des dur\u00e9es maximales de travail.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Reste \u00e0 savoir si ce syst\u00e8me peut \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9 \u00e0 toutes les cat\u00e9gories de salari\u00e9s itin\u00e9rants, ce qui ne semble pas si simple, au regard des conditions pr\u00e9cit\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/69bad34fcdc6046d471a5cc0?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5b%5d=soc&#038;previousdecisionpage=0&#038;previousdecisionindex=5&#038;nextdecisionpage=0&#038;nextdecisionindex=7\" target=\"_blank\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/69bad34fcdc6046d471a5cc0?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre[]=soc&#038;previousdecisionpage=0&#038;previousdecisionindex=5&#038;nextdecisionpage=0&#038;nextdecisionindex=7<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par un arr\u00eat rendu le 18 mars 2026 (n\u00b024-18.976), la Chambre sociale de la Cour de cassation a valid\u00e9 l&rsquo;utilisation d&rsquo;un syst\u00e8me de g\u00e9olocalisation pour contr\u00f4ler le temps de travail de salari\u00e9s itin\u00e9rants<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":28579,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-28581","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28581","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28581"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28581\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28584,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28581\/revisions\/28584"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28579"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}