{"id":28607,"date":"2026-03-30T09:19:20","date_gmt":"2026-03-30T07:19:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=28607"},"modified":"2026-03-30T09:19:21","modified_gmt":"2026-03-30T07:19:21","slug":"les-salaries-mis-a-disposition-par-une-societe-exterieure-doivent-ils-etre-pris-en-compte-dans-le-decompte-du-seuil-de-50-salaries-rendant-obligatoire-le-pse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/les-salaries-mis-a-disposition-par-une-societe-exterieure-doivent-ils-etre-pris-en-compte-dans-le-decompte-du-seuil-de-50-salaries-rendant-obligatoire-le-pse\/","title":{"rendered":"Les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition par une soci\u00e9t\u00e9 ext\u00e9rieure doivent-ils \u00eatre pris en compte dans le d\u00e9compte du seuil de 50 salari\u00e9s rendant obligatoire le PSE ?"},"content":{"rendered":"<p>Les soci\u00e9t\u00e9s d\u2019au moins 50 salari\u00e9s\u00a0qui envisagent de licencier au moins 10 salari\u00e9s sur 30 jours ont <strong>l\u2019obligation d\u2019\u00e9tablir un plan de sauvegarde de l\u2019emploi<\/strong> (PSE).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le d\u00e9compte de l\u2019effectif de 50 salari\u00e9s rev\u00eat une importance particuli\u00e8re compte tenu des sanctions auxquelles s\u2019expose les soci\u00e9t\u00e9s. En effet, en l\u2019absence de PSE, les licenciements sont frapp\u00e9s de nullit\u00e9.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dans l\u2019affaire soumise \u00e0 la Cour de cassation et ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 son arr\u00eat du 18 mars 2026 n(\u00b022-10.903), la soci\u00e9t\u00e9, dont l\u2019effectif \u00e9tait de 39 salari\u00e9s permanents, a proc\u00e9d\u00e9 au licenciement de 29 salari\u00e9s. La soci\u00e9t\u00e9 n\u2019a pas mis en place de PSE dans le cadre de cette proc\u00e9dure, compte tenu de son effectif qui \u00e9tait inf\u00e9rieur \u00e0 50.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cependant, c\u2019\u00e9tait sans compter les 11 salari\u00e9s d\u2019un prestataire r\u00e9guli\u00e8rement mis \u00e0 disposition dans les locaux pour assurer des t\u00e2ches de nettoyage et d\u2019entretien.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Une salari\u00e9e a contest\u00e9 son licenciement, estimant que les 11 salari\u00e9s mis \u00e0 disposition devaient \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans le calcul du seuil de 50 salari\u00e9s rendant obligatoire l\u2019\u00e9laboration d\u2019un PSE. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>L\u2019employeur avan\u00e7ait que ces 11 salari\u00e9s relevaient d\u2019un autre employeur. Ils ne pouvaient pas \u00eatre concern\u00e9s par les mesures du PSE. En cons\u00e9quence, ils devaient \u00eatre exclus du calcul du seuil de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour d\u2019appel d\u2019Aix-en-Provence a retenu que les 11 salari\u00e9s mis \u00e0 disposition devaient \u00eatre pris en compte. Apr\u00e8s avoir constat\u00e9 qu\u2019aucun PSE n\u2019avait \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli et mis en \u0153uvre, la Cour d\u2019appel a conclu \u00e0 la nullit\u00e9 du licenciement.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>L\u2019employeur se pourvoit en cassation. Dans un arr\u00eat du 18 mars 2026, la Cour de cassation tranche d\u00e9finitivement la question de la prise en compte dans le d\u00e9compte dans le seuil de 50 salari\u00e9s rendant obligatoire le PSE\u00a0des salari\u00e9s mis \u00e0 disposition par une soci\u00e9t\u00e9 ext\u00e9rieure.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour de cassation rejette le pourvoi et donne raison \u00e0 la Cour d\u2019appel.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dans son arr\u00eat, la Cour de cassation <strong><u>se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 l\u2019article L. 1111-2, 2\u00b0 du Code du travail<\/u><\/strong>, qui d\u00e9termine les salari\u00e9s pris en compte dans l&rsquo;effectif d&rsquo;une entreprise pour toutes les dispositions de ce code qui se r\u00e9f\u00e8rent \u00e0 une condition d&rsquo;effectif. Selon cet article, les salari\u00e9s d&rsquo;une entreprise ext\u00e9rieure mis \u00e0 disposition qui sont pr\u00e9sents dans les locaux de l&rsquo;entreprise utilisatrice et y travaillent depuis au moins un an sont compris dans ce d\u00e9compte.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour de cassation d\u00e9cide d\u2019appliquer les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales de d\u00e9compte d\u2019effectif pour calculer le seuil de 50 salari\u00e9s imposant un PSE.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>L\u2019argument de l\u2019employeur est inop\u00e9rant. Les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition qui remplissent les conditions de l\u2019article L.1111-2, 2\u00b0 du Code du travail doivent \u00eatre pris en compte par la soci\u00e9t\u00e9 qui envisage un projet de licenciement \u00e9conomique pour d\u00e9terminer si elle doit \u00e9laborer un PSE, et ce m\u00eame si ces salari\u00e9s rel\u00e8vent d\u2019un autre employeur et ne sont pas concern\u00e9s par le PSE.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Pour d\u00e9terminer le seuil de 50 salari\u00e9s rendant obligatoire l\u2019\u00e9laboration d\u2019un PSE, les employeurs doivent donc prendre en compte les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition par des soci\u00e9t\u00e9s ext\u00e9rieures d\u00e8s lors qu\u2019ils sont pr\u00e9sents dans l\u2019entreprise utilisatrice et y travaillent depuis au moins un an<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/69bad37bcdc6046d471a6076?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_publication%5B0%5D=b&#038;nextdecisionindex=7&#038;nextdecisionpage=2&#038;page=2&#038;previousdecisionindex=5&#038;previousdecisionpage=2\" target=\"_blank\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/69bad37bcdc6046d471a6076?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_publication%5B0%5D=b&#038;nextdecisionindex=7&#038;nextdecisionpage=2&#038;page=2&#038;previousdecisionindex=5&#038;previousdecisionpage=2<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les soci\u00e9t\u00e9s d\u2019au moins 50 salari\u00e9s\u00a0qui envisagent de licencier au moins 10 salari\u00e9s sur 30 jours ont l\u2019obligation d\u2019\u00e9tablir un plan de sauvegarde de l\u2019emploi (PSE). 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