Pour rappel, la loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026 pr\u00e9voit, \u00e0 compter du 1er septembre 2026, de limiter la dur\u00e9e initiale des arr\u00eats de travail, dans des conditions qui seront pr\u00e9cis\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d\u2019\u00c9tat. Cette mesure s\u2019inscrit dans un contexte de hausse continue des arr\u00eats maladie et de leur co\u00fbt pour les finances publiques.<\/p>\n
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C\u2019est dans ce cadre que le Gouvernement a pr\u00e9sent\u00e9, le 9 avril 2026, un plan d\u2019action global visant \u00e0 r\u00e9duire l\u2019absent\u00e9isme au travail.<\/p>\n
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Sans instaurer, \u00e0 ce stade, de nouvelles obligations contraignantes, ce plan d\u00e9finit des orientations afin de mieux pr\u00e9venir les arr\u00eats de travail et lutter contre les abus, en renfor\u00e7ant \u00e0 la fois l\u2019accompagnement des assur\u00e9s, leur maintien dans l\u2019emploi, ainsi que les actions de pr\u00e9vention et de contr\u00f4le.<\/p>\n
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Le Gouvernement entend renforcer les outils de pr\u00e9vention \u00e0 disposition des employeurs, d\u00e9sormais identifi\u00e9s comme des acteurs centraux en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail.<\/p>\n
Parmi les mesures annonc\u00e9es :<\/p>\n
– la mise \u00e0 disposition, depuis le 10 avril 2026, d\u2019un espace d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme sur le site du minist\u00e8re du Travail, permettant notamment de r\u00e9aliser des autodiagnostics et d\u2019identifier les interlocuteurs comp\u00e9tents pour accompagner les entreprises ;<\/p>\n
– le renforcement des actions des services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail, en particulier en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale, avec le d\u00e9ploiement d\u2019une \u00ab Charte pour la sant\u00e9 mentale au travail \u00bb<\/em> et des actions de sensibilisation \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale ;<\/p>\n – la mobilisation du dialogue social afin d\u2019adapter l\u2019organisation du travail et de favoriser le maintien dans l\u2019emploi.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Le Gouvernement souhaite en particulier repenser la prise en charge des arr\u00eats de longue dur\u00e9e. \u00c0 ce titre, le plan pr\u00e9voit :<\/p>\n – le d\u00e9veloppement de parcours de soins de r\u00e9adaptation et de r\u00e9habilitation, notamment pour les troubles musculosquelettiques et les troubles psychiques, avec une intervention progressive d\u00e8s 60 jours d\u2019arr\u00eat ;<\/p>\n – la r\u00e9duction de la dur\u00e9e d\u2019indemnisation afin de favoriser un suivi m\u00e9dical plus r\u00e9gulier ;<\/p>\n – la possibilit\u00e9 pour les m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes de solliciter un second avis sp\u00e9cialis\u00e9 (psychiatre, rhumatologue) dans les situations complexes.<\/p>\n <\/p>\n L\u2019objectif est d\u2019am\u00e9liorer la prise en charge des salari\u00e9s tout en s\u00e9curisant leur retour \u00e0 l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Enfin, le plan pr\u00e9voit un durcissement des outils de lutte contre les abus :<\/p>\n – la mise en place, d\u2019ici fin 2026, d\u2019un service simplifi\u00e9 permettant aux employeurs de signaler plus facilement \u00e0 l\u2019Assurance maladie les situations d\u2019arr\u00eat de travail jug\u00e9es anormales<\/p>\n – l\u2019instauration de sanctions visant le \u00ab nomadisme m\u00e9dical \u00bb<\/em>, un d\u00e9cret \u00e9tant annonc\u00e9 \u00e0 l\u2019automne 2026 ;<\/p>\n – la confirmation de la publication prochaine des d\u00e9crets d\u2019application de la LFSS pour 2026, notamment celui pr\u00e9voyant, \u00e0 compter du 1er septembre 2026, une limitation de la dur\u00e9e des arr\u00eats \u00e0 un mois pour un arr\u00eat initial et deux mois en cas de prolongation (sauf exceptions).<\/p>\n <\/p>\n Si ce plan ne cr\u00e9e pas, \u00e0 ce stade, d\u2019obligation imm\u00e9diates il constitue un signal clair quant aux \u00e9volutions \u00e0 venir et invite les employeurs \u00e0 anticiper un renforcement des exigences en mati\u00e8re de gestion de l\u2019absent\u00e9isme.<\/p>\n <\/p>\n\n
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