{"id":28679,"date":"2026-04-15T13:37:10","date_gmt":"2026-04-15T11:37:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=28679"},"modified":"2026-04-15T13:37:11","modified_gmt":"2026-04-15T11:37:11","slug":"les-documents-couverts-par-le-secret-medical-peuvent-etre-produits-en-justice-a-titre-de-preuve-sous-certaines-conditions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/les-documents-couverts-par-le-secret-medical-peuvent-etre-produits-en-justice-a-titre-de-preuve-sous-certaines-conditions\/","title":{"rendered":"Les documents couverts par le secret m\u00e9dical peuvent \u00eatre produits en justice \u00e0 titre de preuve, sous certaines conditions"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour de cassation admet que des salari\u00e9s puissent produire en justice des documents couverts par le secret m\u00e9dical au soutien de leurs pr\u00e9tentions, sous certaines conditions (Cass. soc. 1er avril 2026 n\u00b024-21.452).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En l\u2019esp\u00e8ce, il s\u2019agissait de salari\u00e9s d\u2019un Ehpad, employ\u00e9s en qualit\u00e9 d\u2019agents de service, qui cherchaient \u00e0 d\u00e9montrer qu\u2019ils occupaient, en r\u00e9alit\u00e9, les fonctions d\u2019aides-soignants. Pour ce faire, ils ont produit en justice un extrait du journal infirmier de l\u2019Ehpad pour d\u00e9montrer les actes qu\u2019ils r\u00e9alisaient. L\u2019employeur les a licenci\u00e9s pour faute grave pour avoir produit ce document qui \u00e9tait couvert par le secret m\u00e9dical.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">L\u2019argument de l\u2019employeur a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 irrecevable tant par les juges du fond que par la Cour de Cassation.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Haute Cour rappelle, en effet, que la production en justice de documents couverts par le secret m\u00e9dical est possible lorsqu&rsquo;elle est indispensable \u00e0 l&rsquo;exercice des droits de la d\u00e9fense et proportionn\u00e9e au but poursuivi.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Tel \u00e9tait bien le cas en l\u2019esp\u00e8ce d\u00e8s lors que les salari\u00e9s avaient\u00a0\u00e9galement produit des attestations d\u2019autres salari\u00e9s qui \u00e9taient contest\u00e9es par l\u2019employeur.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Seul le document litigieux (le journal infirmier) permettait de rendre compte pr\u00e9cis\u00e9ment des actes de soins et de confort qui avaient \u00e9t\u00e9 accomplis sur les r\u00e9sidents, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 que les salari\u00e9s avaient pris soin de biffer le nom des r\u00e9sidents concern\u00e9s qui ne pouvaient pas \u00eatre identifi\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Il s\u2019agit, ici, d\u2019une application du principe d\u00e9sormais bien \u00e9tabli selon lequel le droit \u00e0 la preuve peut justifier la production d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments portant atteinte d\u2019 autres droits (vie priv\u00e9e ou secret m\u00e9dical) \u00e0 la double condition que cette production soit indispensable \u00e0 son exercice (la preuve apport\u00e9e est la seule possible pour \u00e9tablir la v\u00e9rit\u00e9) et que l&rsquo;atteinte soit strictement proportionn\u00e9e au but poursuivi.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cass.soc. 1er avril 2026 n\u00b024-21.452<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":28677,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-28679","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28679"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28679\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28681,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28679\/revisions\/28681"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}