{"id":28689,"date":"2026-04-17T13:24:23","date_gmt":"2026-04-17T11:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=28689"},"modified":"2026-04-17T13:24:25","modified_gmt":"2026-04-17T11:24:25","slug":"une-prise-dacte-de-la-rupture-du-contrat-dapprentissage-qui-ne-porte-pas-son-nom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/une-prise-dacte-de-la-rupture-du-contrat-dapprentissage-qui-ne-porte-pas-son-nom\/","title":{"rendered":"Une prise d’acte de la rupture du contrat d’apprentissage qui ne porte pas son nom"},"content":{"rendered":"

La Cour de cassation, dans un arr\u00eat du 15 avril 2026, admet la possibilit\u00e9 pour un apprenti de mettre fin \u00e0 son contrat sans d\u00e9lai ni m\u00e9diation pr\u00e9alable en cas de manquements graves de l\u2019employeur rendant impossible la poursuite de la relation contractuelle.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Dans cette esp\u00e8ce, la Cour de cassation a \u00e9t\u00e9 saisie pour avis par la Cour d’appel de Versailles afin de clarifier les modes de rupture du contrat d’apprentissage.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

La question pos\u00e9e \u00e9tait la suivante : \u00ab\u00a0<\/span>La prise d’acte par l’apprenti de la rupture de son contrat d’apprentissage peut-elle \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un mode de rupture recevable pour mettre fin \u00e0 son contrat lorsque sont invoqu\u00e9s par l’apprenti des manquements graves de l’employeur ?\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Au travers de son arr\u00eat du 15 avril 2026 (n\u00b026-70.002), la Cour de cassation r\u00e9pond par l’affirmative : malgr\u00e9 les dispositions l\u00e9gales pr\u00e9voyant le respect d’un pr\u00e9avis et la saisine d’un m\u00e9diateur, l’apprenti peut n\u00e9anmoins rompre <\/span>imm\u00e9diatement <\/u>son contrat d’apprentissage s’il invoque des manquements graves de l’employeur rendant impossible la poursuite de l’apprentissage.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Cela \u00e9tant, elle nuance la nature juridique d’une telle rupture, en pr\u00e9cisant que celle ci n’est pas qualifi\u00e9e de \u00ab\u00a0prise d’acte\u00a0\u00bb, au sens du droit commun du terme, applicable aux contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Cette \u00ab\u00a0rupture imm\u00e9diate\u00a0\u00bb est \u00e0 rapprocher du r\u00e9gime des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (par exemples : Cass. soc. 30 mai 2007, n\u00b006-41.240 ; <\/span>Cass. soc. 3 juin 2020, n\u00b018-13.628), dans lequel le <\/span>salari\u00e9 a la facult\u00e9 de rompre le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, s’il justifie de manquements de l’employeur constitutifs d’une faute grave, se refusant, l\u00e0 aussi, \u00e0 qualifier une telle rupture de prise d’acte.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/69df2ac6cdc6046d4749009d?judilibre_juridiction=cc&judilibre_chambre[]=soc&previousdecisionpage=&previousdecisionindex=&nextdecisionpage=0&nextdecisionindex=1<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Cour de cassation, dans un arr\u00eat du 15 avril 2026, admet la possibilit\u00e9 pour un apprenti de mettre fin \u00e0 son contrat sans d\u00e9lai ni m\u00e9diation pr\u00e9alable en cas de manquements graves de l\u2019employeur rendant impossible la poursuite de la relation contractuelle. Dans cette esp\u00e8ce, la Cour de cassation a \u00e9t\u00e9 saisie pour avis […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":28687,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-28689","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28689"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28689\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28693,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28689\/revisions\/28693"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}