),\u00a0<\/em>retient qu’aucun \u00e9l\u00e9ment ne d\u00e9montrait l’obligation de traiter imm\u00e9diatement les courriels re\u00e7us \u2014 constitu\u00e9s pour la plupart de notifications automatiques \u2014 et que le salari\u00e9 avait agi par un choix personnel de connexion, de fa\u00e7on ponctuelle et spontan\u00e9e.<\/p>\n<\/p>\n
La chambre sociale rejette le pourvoi et valide l’arr\u00eat des juges du fond : l’initiative personnelle et libre du salari\u00e9 exclut tout manquement de l’employeur.<\/p>\n
<\/p>\n
L\u2019absence de dispositif d\u00e9di\u00e9 ne suffit pas \u00e0 elle seule \u00e0 engager la responsabilit\u00e9 de l’employeur. La Cour maintient sa jurisprudence de l\u2019absence de pr\u00e9judice automatique. Elle exige donc un lien causal concret entre la d\u00e9faillance organisationnelle et le travail effectu\u00e9.<\/p>\n
<\/p>\n
Il ressort de cet arr\u00eat que la connexion librement choisie par le salari\u00e9, sans contrainte ni pression identifiable, fait obstacle \u00e0 toute indemnisation.<\/p>\n
<\/p>\n
Ainsi, en cas de contentieux il importera de d\u00e9montrer l\u2019absence de demande de la part de l\u2019employeur et que le salari\u00e9 a d\u00e9cid\u00e9 de mani\u00e8re spontan\u00e9e de continuer \u00e0 effectuer des missions ponctuelles.<\/p>\n
<\/p>\n
Cette d\u00e9cision appelle toutefois la prudence : la fronti\u00e8re entre initiative personnelle et sollicitation implicite reste t\u00e9nue, et les juges du fond conserveront une appr\u00e9ciation souveraine des circonstances.<\/p>\n
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Les recommandations pratiques suivantes permettent de limiter les risques de contestation de la part de salari\u00e9\u00a0:<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Formaliser un dispositif de d\u00e9connexion (accord ou charte) pour documenter la d\u00e9marche pr\u00e9ventive.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Former les managers \u00e0 ne pas adresser des courriels nominatifs aux salari\u00e9s absents leur demandant d\u2019accomplir des actions.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Adresser des courriels aux salari\u00e9s absents qui continuent \u00e0 travailler pendant leur arr\u00eat leur rappelant leur obligation de ne pas travailler et soulignant le caract\u00e8re spontan\u00e9 des missions qu\u2019ils effectuent pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Consacr\u00e9 par la loi Travail du 8 ao\u00fbt 2016 (C. trav., art. L. 2242-17), le droit \u00e0 la d\u00e9connexion impose \u00e0 l’employeur de d\u00e9finir, par accord ou par charte, les modalit\u00e9s permettant aux salari\u00e9s de ne pas \u00eatre joignables en dehors de leur temps de travail. Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion du salari\u00e9 se rattache […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":28706,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-28708","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28708"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28708\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28711,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28708\/revisions\/28711"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}