{"id":28779,"date":"2026-05-11T10:07:59","date_gmt":"2026-05-11T08:07:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=28779"},"modified":"2026-05-11T10:07:59","modified_gmt":"2026-05-11T08:07:59","slug":"le-gouvernement-presente-un-plan-dacceleration-pour-lemploi-des-jeunes-emploi-futur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/le-gouvernement-presente-un-plan-dacceleration-pour-lemploi-des-jeunes-emploi-futur\/","title":{"rendered":"Le gouvernement pr\u00e9sente un plan d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9ration pour l&#8217;emploi des jeunes : emploi futur"},"content":{"rendered":"<p>Le 7 mai 2026, le gouvernement a pr\u00e9sent\u00e9 le plan d\u2019acc\u00e9l\u00e9ration pour l\u2019emploi des jeunes, plan sur lequel ont travaill\u00e9 le minist\u00e8re du Travail et des Solidarit\u00e9s, le minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation nationale, le minist\u00e8re de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur, de la Recherche et de l\u2019Espace, le minist\u00e8re des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>L\u2019objectif de ce plan est d\u2019augmenter le taux d\u2019emploi des 16-25 ans. En effet, en 2025, 21.5 % des 14-25 ans sont au ch\u00f4mage et 11% de cette tranche d\u2019\u00e2ge ne sont ni en emploi, ni en \u00e9tudes, ni en formation contre 9 % dans l\u2019Union europ\u00e9enne.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le plan souligne le paradoxe : les Fran\u00e7ais disposent d&rsquo;un taux de dipl\u00f4me \u00e9lev\u00e9, mais une part importe des jeunes sont sans emploi et la dur\u00e9e d\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du travail est plus longue. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>En effet, trois ans apr\u00e8s la sortie des \u00e9tudes, un peu moins de la moiti\u00e9 des jeunes sortants ont acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un emploi \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Dans le plan, il est indiqu\u00e9 qu\u2019il est n\u00e9cessaire de pr\u00e9voir une insertion plus rapide et r\u00e9ussie des jeunes sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Trois axes strat\u00e9giques ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9s pour d\u00e9cliner les quinze mesures pr\u00e9vues par le plan.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>1.\tAccompagner l&rsquo;orientation des jeunes, les former, les sensibiliser aux m\u00e9tiers qui recrutent<\/strong><\/p>\n<p>&#8211;\tCr\u00e9ation d\u2019InserScore : mieux informer sur le march\u00e9 du travail pour mieux orienter<\/p>\n<p>&#8211;\tLancer une gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences (GPEC) des secteurs strat\u00e9giques, anticiper les besoins en comp\u00e9tences et en recrutement pour adapter l\u2019offre de formation<\/p>\n<p>&#8211;\tFaire conna\u00eetre les m\u00e9tiers qui recrutent<\/p>\n<p>&#8211;\tFavoriser les formations courtes et professionnalisantes pour acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du travail<\/p>\n<p>&#8211;\t1JeuneDesSolutions, cr\u00e9er une application pour rendre l\u2019information et les services destin\u00e9s aux jeunes rapidement accessibles et adapt\u00e9s \u00e0 leurs besoins<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>2.\tRapprocher les jeunes de l\u2019entreprise, tout en renfor\u00e7ant la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/strong><\/p>\n<p>&#8211;\tProt\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des jeunes au travail<\/p>\n<p>&#8211;\tRendre syst\u00e9matique l\u2019exp\u00e9rience en entreprise dans les dispositifs jeunes (CEJ, PACEA, AIJ\u2026) et co-construire avec les branches des parcours adapt\u00e9s aux besoins des territoires et des fili\u00e8res<\/p>\n<p>&#8211;\tLe \u00ab Passeport de comp\u00e9tences \u00bb, un outil pour valoriser les parcours des<\/p>\n<p>jeunes<\/p>\n<p>&#8211;\tMieux accompagner les jobs \u00e9tudiants<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>3.\tPr\u00e9venir les ruptures de parcours et engager les jeunes dans des parcours individualis\u00e9s et intensifs<\/strong><\/p>\n<p>&#8211;\tConsolider le d\u00e9ploiement d\u2019AvenirPro et AvenirPro+ pour favoriser l\u2019insertion et pr\u00e9venir les sorties du lyc\u00e9e professionnel sans poursuite d\u2019\u00e9tudes ou sans emploi<\/p>\n<p>&#8211;\tPr\u00e9venir et lutter contre le d\u00e9crochage scolaire en pilotant l\u2019obligation de formation par les r\u00e9sultats<\/p>\n<p>&#8211;\tAccompagner les parcours \u00e9tudiants et renforcer l\u2019insertion professionnelle des jeunes sortant de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur<\/p>\n<p>&#8211;\tD\u00e9velopper et mobiliser pleinement les solutions de parcours personnalis\u00e9s et intensifs (\u00c9tablissement pour l\u2019insertion dans l\u2019emploi &#8211; EPIDE, \u00c9coles de la 2e Chance &#8211; E2C, \u00e9coles de production) pour les jeunes les plus fragiles<\/p>\n<p>&#8211;\tRenforcer le mentorat et le parrainage vers l\u2019emploi en ciblant prioritairement les publics les plus vuln\u00e9rables<\/p>\n<p>&#8211;\tContribuer \u00e0 la strat\u00e9gie de refondation de l\u2019ASE sur le volet insertion professionnelle<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dossier de presse : https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/sites\/travail-emploi\/files\/2026-05\/Emploi%20futur%20-%20Plan%20d%27acc%C3%A9l%C3%A9ration%20pour%20l%27emploi%20des%20jeunes%20-%20Dossier%20de%20presse%20-%20Mai%202026.pdf<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 7 mai 2026, le gouvernement a pr\u00e9sent\u00e9 le plan d\u2019acc\u00e9l\u00e9ration pour l\u2019emploi des jeunes, plan sur lequel ont travaill\u00e9 le minist\u00e8re du Travail et des Solidarit\u00e9s, le minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation nationale, le minist\u00e8re de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur, de la Recherche et de l\u2019Espace, le minist\u00e8re des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative. 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