{"id":28789,"date":"2026-05-19T13:44:02","date_gmt":"2026-05-19T11:44:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=28789"},"modified":"2026-05-19T13:44:03","modified_gmt":"2026-05-19T11:44:03","slug":"revalorisation-du-smic-241-au-1er-juin-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/revalorisation-du-smic-241-au-1er-juin-2026\/","title":{"rendered":"Revalorisation du SMIC : + 2,41 % au 1er juin 2026"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">A compter du 1<sup>er<\/sup> juin 2026 et en application des dispositions l\u00e9gales relatives \u00e0 la revalorisation automatique du Smic, le salaire minimum interprofessionnel de croissance fera l&rsquo;objet d&rsquo;une hausse de 2,41 %, portant le taux horaire brut de 12,02 \u20ac \u00e0 <strong>12,31 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Ce m\u00e9canisme de revalorisation automatique est d\u00e9clench\u00e9 d\u00e8s lors que l&rsquo;indice des prix \u00e0 la consommation progresse d&rsquo;au moins 2 % depuis la derni\u00e8re revalorisation \u2014 seuil atteint au 13 mai 2026, dans un contexte de tensions commerciales internationales.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Les nouveaux montants applicables seront les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>Smic brut mensuel<\/strong> : 1 867,02 \u20ac (contre 1 823,03 \u20ac pr\u00e9c\u00e9demment), soit une hausse de 43,99 \u20ac ;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>Smic net mensuel<\/strong> : 1 477,93 \u20ac (contre 1 443,11 \u20ac pr\u00e9c\u00e9demment), soit une hausse de 34,82 \u20ac ;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>Smic horaire brut \u00e0 Mayotte<\/strong> : 9,56 \u20ac, soit 1 449,93 \u20ac brut mensuel (contre 1 415,05 \u20ac), soit une hausse de 34,88 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Les employeurs seront tenus de proc\u00e9der \u00e0 la mise \u00e0 jour des bulletins de paie en cons\u00e9quence, et de v\u00e9rifier la conformit\u00e9 de leurs grilles de salaires conventionnelles, lesquelles ne peuvent \u00eatre inf\u00e9rieures au nouveau Smic.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/revalorisation-du-smic-au-1er-juin-2026\" target=\"_blank\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/revalorisation-du-smic-au-1er-juin-2026<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A compter du 1er juin 2026 et en application des dispositions l\u00e9gales relatives \u00e0 la revalorisation automatique du Smic, le salaire minimum interprofessionnel de croissance fera l&rsquo;objet d&rsquo;une hausse de 2,41 %, portant le taux horaire brut de 12,02 \u20ac \u00e0 12,31 \u20ac. \u00a0 Ce m\u00e9canisme de revalorisation automatique est d\u00e9clench\u00e9 d\u00e8s lors que l&rsquo;indice [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":28787,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-28789","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28789","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28789"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28789\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28795,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28789\/revisions\/28795"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28789"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}