{"id":28962,"date":"2026-06-30T13:50:26","date_gmt":"2026-06-30T11:50:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=28962"},"modified":"2026-06-30T13:50:28","modified_gmt":"2026-06-30T11:50:28","slug":"canicule-linspection-du-travail-renforce-ses-controles-et-multiplie-les-mises-en-demeure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/canicule-linspection-du-travail-renforce-ses-controles-et-multiplie-les-mises-en-demeure\/","title":{"rendered":"Canicule : l&rsquo;inspection du travail renforce ses contr\u00f4les et multiplie les mises en demeure"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Les \u00e9pisodes de fortes chaleurs qui ont touch\u00e9 la France ces derniers jours se sont accompagn\u00e9s d&rsquo;une intensification sans pr\u00e9c\u00e9dent des contr\u00f4les de l&rsquo;Inspection du travail. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Selon le ministre du Travail, pr\u00e8s de 2 600 contr\u00f4les ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s afin de v\u00e9rifier la mise en \u0153uvre des mesures de pr\u00e9vention du risque li\u00e9 \u00e0 la chaleur. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Ces interventions ont conduit \u00e0 l&rsquo;envoi de nombreuses lettres d&rsquo;observation ainsi qu&rsquo;\u00e0 plus d\u2019une centaine de mises en demeure de la part de l&rsquo;inspection du travail, lorsque les employeurs n&rsquo;avaient pas pris les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la protection de leurs salari\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cette vigilance accrue s&rsquo;inscrit dans le cadre du nouveau dispositif textuel entr\u00e9 en vigueur le 1er juillet 2025, qui renforce les obligations des employeurs en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques li\u00e9s aux \u00e9pisodes de chaleur intense.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>Des obligations de pr\u00e9vention renforc\u00e9es : <\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">D\u00e8s lors que les conditions m\u00e9t\u00e9orologiques exposent les salari\u00e9s \u00e0 un risque pour leur sant\u00e9 ou leur s\u00e9curit\u00e9, l&#8217;employeur doit adapter l&rsquo;organisation du travail et mettre en \u0153uvre des mesures de pr\u00e9vention appropri\u00e9es.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Ces mesures peuvent notamment consister \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">adapter les horaires de travail afin d&rsquo;\u00e9viter les p\u00e9riodes les plus chaudes ;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">augmenter les temps de pause ;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">mettre \u00e0 disposition une quantit\u00e9 suffisante d&rsquo;eau potable fra\u00eeche ;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">am\u00e9nager les postes de travail ou pr\u00e9voir des zones d&rsquo;ombre ou de rafra\u00eechissement ;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">fournir, lorsque cela est n\u00e9cessaire, des \u00e9quipements ou moyens permettant de limiter l&rsquo;exposition \u00e0 la chaleur ;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">informer et sensibiliser les salari\u00e9s aux risques li\u00e9s aux fortes chaleurs et aux conduites \u00e0 tenir.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Ces mesures doivent \u00eatre adapt\u00e9es aux activit\u00e9s exerc\u00e9es et int\u00e9gr\u00e9es dans l&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels, notamment au travers du document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>La mise en demeure : un levier d&rsquo;action de l&rsquo;inspection du travail :<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Lorsque l&rsquo;inspection du travail constate que les mesures de pr\u00e9vention mises en place sont insuffisantes au regard des risques encourus, elle peut adresser une mise en demeure invitant l&#8217;employeur \u00e0 se conformer \u00e0 ses obligations dans un d\u00e9lai d\u00e9termin\u00e9.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Si l&#8217;employeur ne se conforme pas \u00e0 cette injonction, il s&rsquo;expose \u00e0 diff\u00e9rentes cons\u00e9quences, pouvant aller de poursuites p\u00e9nales en cas de manquement aux obligations de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;engagement de sa responsabilit\u00e9 civile en cas d&rsquo;accident ou d&rsquo;atteinte \u00e0 la sant\u00e9 des salari\u00e9s. Dans certaines situations, l&rsquo;autorit\u00e9 administrative peut \u00e9galement ordonner l&rsquo;arr\u00eat temporaire de certains travaux lorsque les conditions de travail pr\u00e9sentent un danger grave.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>Anticiper pour limiter les risques : <\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Les \u00e9pisodes de chaleur intense sont appel\u00e9s \u00e0 se multiplier. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Les contr\u00f4les r\u00e9cemment r\u00e9alis\u00e9s d\u00e9montrent que l&rsquo;inspection du travail entend d\u00e9sormais v\u00e9rifier non seulement l&rsquo;existence de mesures de pr\u00e9vention, mais \u00e9galement leur mise en \u0153uvre effective sur le terrain.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Il est donc primordial d&rsquo;anticiper ces situations, notamment en mettant \u00e0 jour le DUERP, en d\u00e9finissant une proc\u00e9dure interne applicable en cas de fortes chaleurs, en sensibilisant les managers et les salari\u00e9s aux risques encourus et en conservant la preuve des mesures effectivement d\u00e9ploy\u00e9es.<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les \u00e9pisodes de fortes chaleurs qui ont touch\u00e9 la France ces derniers jours se sont accompagn\u00e9s d&rsquo;une intensification sans pr\u00e9c\u00e9dent des contr\u00f4les de l&rsquo;Inspection du travail. 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