{"id":29036,"date":"2026-08-18T13:11:28","date_gmt":"2026-08-18T11:11:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/rupture-conventionnelle-et-chomage-ce-qui-change-au-1er-septembre-2026\/"},"modified":"2026-08-18T13:11:29","modified_gmt":"2026-08-18T11:11:29","slug":"rupture-conventionnelle-et-chomage-ce-qui-change-au-1er-septembre-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/rupture-conventionnelle-et-chomage-ce-qui-change-au-1er-septembre-2026\/","title":{"rendered":"Rupture conventionnelle et ch\u00f4mage : ce qui change au 1er septembre 2026"},"content":{"rendered":"<p>\u00c0 partir du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;septembre&nbsp;2026, les salari\u00e9s qui partiront dans le cadre d\u2019une rupture conventionnelle individuelle ne b\u00e9n\u00e9ficieront plus de la m\u00eame dur\u00e9e maximale d\u2019indemnisation qu\u2019auparavant.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>L&rsquo;Un\u00e9dic a pr\u00e9cis\u00e9 les modalit\u00e9s d&rsquo;application.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Ce qui ne change PAS :<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li> Les conditions de signature de la rupture conventionnelle<\/li>\n<li> Le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture vers\u00e9e par l&#8217;employeur<\/li>\n<li> Les conditions d&rsquo;ouverture des droits (dur\u00e9e d&rsquo;affiliation, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong>Ce qui change \u00e0 compter du 1er septembre 2026 :<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>En France m\u00e9tropolitaine, les nouvelles dur\u00e9es maximales d&rsquo;indemnisation sont :<\/p>\n<ul>\n<li>Moins de 55 ans : 15 mois (contre 18 mois auparavant)<\/li>\n<li>55-56 ans : 20,5 mois (contre 22,5 mois)<\/li>\n<li>57 ans et plus : 20,5 mois (contre 27 mois). <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong>Le crit\u00e8re cl\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9 par l&rsquo;Un\u00e9dic :<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ce n&rsquo;est pas la date de signature de la convention qui compte, mais la <strong>date de fin effective du contrat de travail<\/strong>. Ainsi, une RCI sign\u00e9e et homologu\u00e9e avant le 1er septembre, mais avec une fin de contrat apr\u00e8s cette date, rel\u00e8ve du <strong>nouveau r\u00e9gime<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Prolongation possible de l&rsquo;indemnisation pour les allocataires de 55 ans et plus<\/strong><\/p>\n<h3><\/h3>\n<p>Les demandeurs d\u2019emploi de 55 ans et plus peuvent demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un allongement de leur dur\u00e9e d\u2019indemnisation. 60 jours avant l\u2019atteinte de la dur\u00e9e maximale d\u2019indemnisation (plafond fix\u00e9 en cas de RCI), l\u2019allocataire est inform\u00e9 par France Travail de la possibilit\u00e9 de demander une prolongation de son indemnisation. Le d\u00e9lai pour effectuer cette demande se poursuit jusqu\u2019\u00e0 30 jours apr\u00e8s l\u2019atteinte de cette dur\u00e9e maximale (plafond).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La d\u00e9cision de prolonger la dur\u00e9e d\u2019indemnisation est prise par France travail apr\u00e8s examen des d\u00e9marches de recherche d\u2019emploi r\u00e9alis\u00e9es par l\u2019allocataire pendant son indemnisation ou du projet professionnel poursuivi.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En cas de d\u00e9cision positive de France Travail, la dur\u00e9e d\u2019indemnisation est prolong\u00e9e pour atteindre la dur\u00e9e qui aurait \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e en l\u2019absence de plafond sp\u00e9cifique \u00e0 la rupture conventionnelle.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En cas de refus par France Travail, le demandeur d\u2019emploi peut saisir <a href=\"https:\/\/www.unedic.org\/qui-sommes-nous\/les-instances-paritaires-regionales-et-territoriales\" target=\"_blank\">l\u2019instance paritaire r\u00e9gionale (IPR) ou territoriale (IPT)<\/a> comp\u00e9tente, dans un d\u00e9lai n\u2019exc\u00e9dant pas 30 jours calendaires \u00e0 compter de la notification dudit refus.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>L\u2019instance paritaire pourra prendre en compte notamment les \u00e9l\u00e9ments attestant des d\u00e9marches de reprise d\u2019activit\u00e9, les \u00e9ventuelles p\u00e9riodes d\u2019emploi et actions de formation ainsi que les obstacles rencontr\u00e9s dans la mise en \u0153uvre du projet professionnel.<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 partir du 1er&nbsp;septembre&nbsp;2026, les salari\u00e9s qui partiront dans le cadre d\u2019une rupture conventionnelle individuelle ne b\u00e9n\u00e9ficieront plus de la m\u00eame dur\u00e9e maximale d\u2019indemnisation qu\u2019auparavant. 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