{"id":29089,"date":"2026-09-11T09:05:20","date_gmt":"2026-09-11T07:05:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=29089"},"modified":"2026-09-11T09:05:21","modified_gmt":"2026-09-11T07:05:21","slug":"transparence-salariale-une-nouvelle-etape","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/transparence-salariale-une-nouvelle-etape\/","title":{"rendered":"Transparence salariale : une nouvelle \u00e9tape"},"content":{"rendered":"<p>Le projet de loi destin\u00e9 \u00e0 transposer en droit fran\u00e7ais la directive europ\u00e9enne (UE) 2023\/970 du 10 mai 2023 relative \u00e0 la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 en Conseil des ministres le 10 septembre 2026.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Compos\u00e9 de 22 articles, le texte ouvre d\u00e9sormais la voie \u00e0 la proc\u00e9dure parlementaire. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Il s\u2019inscrit dans le prolongement des diff\u00e9rentes versions du projet de loi communiqu\u00e9es depuis le printemps et demeure, dans ses grandes lignes, fid\u00e8le au dispositif envisag\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent.<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>\u00a0Une \u00e9volution notable concernant les emplois de valeur \u00e9gale<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Ce projet reprend, pour l&rsquo;essentiel, la version qui avait \u00e9t\u00e9 soumise au Conseil d&rsquo;\u00c9tat avant l&rsquo;\u00e9t\u00e9, sans bouleversement majeur. Toutefois, l\u2019\u00e9volutions apport\u00e9e \u00e0 la m\u00e9thode de cat\u00e9gorisation des salari\u00e9s r\u00e9alisant un travail de valeur \u00e9gale m\u00e9rite une attention particuli\u00e8re.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le projet de loi privil\u00e9gie la n\u00e9gociation d&rsquo;entreprise, ainsi que la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur en l&rsquo;absence d&rsquo;accord, plut\u00f4t que la n\u00e9gociation de branche. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, il reviendrait en priorit\u00e9 aux entreprises de d\u00e9finir, par accord collectif, les cat\u00e9gories de salari\u00e9s effectuant un travail de valeur \u00e9gale ; \u00e0 d\u00e9faut d&rsquo;accord, l&#8217;employeur pourrait fixer cette cat\u00e9gorisation par d\u00e9cision unilat\u00e9rale, apr\u00e8s consultation du CSE, pour une dur\u00e9e de trois ans.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cette \u00e9volution renforce ainsi le r\u00f4le de l\u2019entreprise dans la d\u00e9finition des cat\u00e9gories de comparaison qui serviront notamment \u00e0 l\u2019application des futures obligations de transparence.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cette \u00e9tape en Conseil des ministres marque le v\u00e9ritable coup d&rsquo;envoi de la proc\u00e9dure parlementaire. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le ministre du Travail a indiqu\u00e9 que le gouvernement souhaitait faire examiner le texte en premier lieu par le S\u00e9nat, avant l&rsquo;Assembl\u00e9e nationale, dans l&rsquo;espoir d&rsquo;un vote d\u00e9finitif avant la prochaine \u00e9lection pr\u00e9sidentielle &#8211; sans toutefois qu&rsquo;un calendrier pr\u00e9cis n&rsquo;ait \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9 \u00e0 ce stade.<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>\u00a0La Commission europ\u00e9enne apporte des pr\u00e9cisions sur la notion de r\u00e9mun\u00e9ration<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>La Commission europ\u00e9enne a publi\u00e9, le 6 ao\u00fbt 2026, une FAQ consacr\u00e9e \u00e0 la directive sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations. Ce document vise \u00e0 apporter des \u00e9l\u00e9ments pratiques sur l\u2019interpr\u00e9tation et la mise en \u0153uvre du texte europ\u00e9en.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La FAQ apporte notamment des pr\u00e9cisions sur la notion de \u00ab r\u00e9mun\u00e9ration \u00bb. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Celle-ci ne se limite pas au salaire de base : elle couvre \u00e9galement les \u00e9l\u00e9ments compl\u00e9mentaires ou variables, ainsi que, plus largement, les contreparties en esp\u00e8ces ou en nature vers\u00e9es directement ou indirectement en raison de l\u2019emploi.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Commission identifie toutefois certaines cat\u00e9gories d\u2019avantages susceptibles, sous certaines conditions, de ne pas \u00eatre prises en compte, notamment certains avantages collectifs accessibles \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s sans crit\u00e8re d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9, certains avantages accessibles volontairement sans condition et les prestations l\u00e9gales de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La FAQ doit \u00eatre appr\u00e9hend\u00e9e comme un document d\u2019accompagnement et non comme une source normative<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pour les employeurs, ces deux publications constituent n\u00e9anmoins des points de r\u00e9f\u00e9rence utiles pour anticiper les \u00e9volutions \u00e0 venir des politiques de r\u00e9mun\u00e9ration, des processus de recrutement et de la classification des emplois.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le projet de loi destin\u00e9 \u00e0 transposer en droit fran\u00e7ais la directive europ\u00e9enne (UE) 2023\/970 du 10 mai 2023 relative \u00e0 la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 en Conseil des ministres le 10 septembre 2026. 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