{"id":29113,"date":"2026-09-18T17:09:37","date_gmt":"2026-09-18T15:09:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=29113"},"modified":"2026-09-18T17:09:38","modified_gmt":"2026-09-18T15:09:38","slug":"informations-confidentielles-dun-concurrent-leur-presence-sur-lordinateur-professionnel-dun-salarie-peut-caracteriser-une-concurrence-deloyale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/informations-confidentielles-dun-concurrent-leur-presence-sur-lordinateur-professionnel-dun-salarie-peut-caracteriser-une-concurrence-deloyale\/","title":{"rendered":"Informations confidentielles d\u2019un concurrent : leur pr\u00e9sence sur l\u2019ordinateur professionnel d\u2019un salari\u00e9 peut caract\u00e9riser une concurrence d\u00e9loyale"},"content":{"rendered":"<p>La d\u00e9tention, sur l\u2019ordinateur professionnel d\u2019un salari\u00e9, d\u2019informations confidentielles appartenant \u00e0 son ancien employeur suffit \u00e0 caract\u00e9riser leur appropriation par son nouvel employeur et peut ainsi constituer un acte de concurrence d\u00e9loyale. La Cour de cassation l\u2019affirme dans un arr\u00eat du 2 septembre 2026 (Cass. com., 2 septembre 2026, n\u00b0 25-12.718).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pour rappel, l\u2019appropriation, par des moyens d\u00e9loyaux, d\u2019informations confidentielles appartenant \u00e0 une entreprise concurrente est susceptible d\u2019engager la responsabilit\u00e9 de son auteur notamment sur le fondement de l\u2019article 1240 du Code civil, sans qu\u2019il soit n\u00e9cessaire de d\u00e9montrer que ces informations ont effectivement \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, un technico-commercial avait d\u00e9missionn\u00e9 avant de rejoindre une entreprise concurrente. Soup\u00e7onnant des agissements d\u00e9loyaux, son ancien employeur avait obtenu une mesure d\u2019instruction sur le fondement de l\u2019article 145 du Code de proc\u00e9dure civile. Un commissaire de justice avait alors d\u00e9couvert, sur l\u2019ordinateur professionnel mis \u00e0 la disposition du salari\u00e9 par son nouvel employeur, des coordonn\u00e9es de clients et des mod\u00e8les d\u2019offres de prix appartenant \u00e0 son ancienne entreprise.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La cour d\u2019appel avait n\u00e9anmoins \u00e9cart\u00e9 l\u2019existence d\u2019un acte de concurrence d\u00e9loyale, consid\u00e9rant que la seule d\u00e9tention de ces informations sur l\u2019ordinateur du salari\u00e9 ne d\u00e9montrait pas leur appropriation par le nouvel employeur, lequel soutenait d&rsquo;ailleurs ne pas en avoir eu connaissance.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour de cassation censure ce raisonnement. Elle juge que <strong>la seule d\u00e9tention, sur l\u2019ordinateur professionnel d\u2019un salari\u00e9, d\u2019informations confidentielles appartenant \u00e0 son ancien employeur caract\u00e9rise leur appropriation par le nouvel employeur<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La solution est particuli\u00e8rement rigoureuse pour les entreprises : il n\u2019est donc pas n\u00e9cessaire de d\u00e9montrer la connaissance par le nouvel employeur de la pr\u00e9sence des fichiers, ni leur utilisation effective pour caract\u00e9riser l\u2019acte de concurrence d\u00e9loyale. Leur \u00e9ventuelle exploitation demeure toutefois susceptible d\u2019\u00eatre prise en compte dans l\u2019\u00e9valuation du pr\u00e9judice subi.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour rappelle \u00e9galement que cette solution est ind\u00e9pendante de l\u2019existence d\u2019une clause de non-concurrence applicable \u00e0 l\u2019ancien salari\u00e9.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong><u>\u00c0 retenir<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019appropriation d\u2019informations confidentielles appartenant \u00e0 une entreprise concurrente peut constituer un acte de concurrence d\u00e9loyale notamment sur le fondement de l\u2019article 1240 du Code civil.<\/li>\n<li>La pr\u00e9sence de telles informations sur l\u2019ordinateur professionnel d\u2019un salari\u00e9 suffit \u00e0 caract\u00e9riser leur appropriation par son nouvel employeur.<\/li>\n<li>La preuve de l\u2019utilisation effective des informations confidentielles n\u2019est pas n\u00e9cessaire pour caract\u00e9riser la faute, mais peut avoir une incidence sur l\u2019\u00e9valuation du pr\u00e9judice.<\/li>\n<li>L\u2019existence ou non d\u2019une clause de non-concurrence applicable au salari\u00e9 est indiff\u00e9rente \u00e0 la caract\u00e9risation de cette faute.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La d\u00e9tention, sur l\u2019ordinateur professionnel d\u2019un salari\u00e9, d\u2019informations confidentielles appartenant \u00e0 son ancien employeur suffit \u00e0 caract\u00e9riser leur appropriation par son nouvel employeur et peut ainsi constituer un acte de concurrence d\u00e9loyale. 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