{"id":29219,"date":"2026-10-05T10:58:03","date_gmt":"2026-10-05T08:58:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=29219"},"modified":"2026-10-05T10:58:04","modified_gmt":"2026-10-05T08:58:04","slug":"fermeture-annuelle-de-lentreprise-quel-sort-pour-le-salarie-qui-na-pas-acquis-assez-de-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/fermeture-annuelle-de-lentreprise-quel-sort-pour-le-salarie-qui-na-pas-acquis-assez-de-conges-payes\/","title":{"rendered":"Fermeture annuelle de l&rsquo;entreprise : quel sort pour le salari\u00e9 qui n&rsquo;a pas acquis assez de cong\u00e9s pay\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Interrog\u00e9 par une s\u00e9natrice sur le \u00ab <em>manque \u00e0 gagner non n\u00e9gligeable<\/em> \u00bb subi par ces salari\u00e9s, le Minist\u00e8re du travail a fait le point sur l&rsquo;\u00e9tat du droit dans une r\u00e9ponse publi\u00e9e au JO S\u00e9nat le 24 septembre 2026 (\u00a0R\u00e9p. min. n\u00b0 09555, JO S\u00e9nat, 24 septembre 2026, p. 4665).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">L&#8217;employeur a la facult\u00e9 de fermer l&rsquo;entreprise et de placer ses salari\u00e9s en cong\u00e9s pay\u00e9s durant cette p\u00e9riode. La p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s est fix\u00e9e par accord collectif (article L. 3141-15 du Code du travail) ou, \u00e0 d\u00e9faut, par l&#8217;employeur apr\u00e8s avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, s&rsquo;il existe (article L. 3141-16 du Code du travail). Les salari\u00e9s doivent \u00eatre pr\u00e9venus au moins un mois avant la date de fermeture (article D. 3141-6 du Code du travail).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Pendant la fermeture, les salari\u00e9s per\u00e7oivent leur indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s. Si la fermeture d\u00e9passe la dur\u00e9e des cong\u00e9s l\u00e9gaux annuels, l&#8217;employeur verse, pour chaque jour suppl\u00e9mentaire, une indemnit\u00e9 au moins \u00e9gale \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re de cong\u00e9s (article L. 3141-31 du Code du travail).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En revanche, lorsque le salari\u00e9 n&rsquo;a pas acquis assez de droits pour couvrir l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de la fermeture, <strong>l&#8217;employeur n&rsquo;a pas l&rsquo;obligation de prendre en charge sa r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>, dans la limite de la dur\u00e9e des cong\u00e9s l\u00e9gaux annuels et sauf stipulations conventionnelles particuli\u00e8res.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Autrement dit, le salari\u00e9 peut \u00eatre plac\u00e9 en cong\u00e9 sans solde pour les jours non couverts.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le Minist\u00e8re \u00e9voque toutefois deux solutions pour en limiter les cons\u00e9quences financi\u00e8res.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">D&rsquo;une part, le salari\u00e9 qui a per\u00e7u l&rsquo;allocation d&rsquo;assurance ch\u00f4mage ou l&rsquo;allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence des cong\u00e9s pay\u00e9s, ou pendant la p\u00e9riode qui la suit imm\u00e9diatement, peut solliciter aupr\u00e8s de France Travail une aide pour cong\u00e9s non pay\u00e9s (article 37 du d\u00e9cret n\u00b0 2019-797 du 26 juillet 2019).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">D&rsquo;autre part, le salari\u00e9 peut, en accord avec son employeur, prendre ses cong\u00e9s pay\u00e9s par anticipation et \u00eatre ainsi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pendant toute la fermeture.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cette r\u00e9ponse n&rsquo;apporte pas de nouveaut\u00e9, mais elle invite les employeurs \u00e0 anticiper : v\u00e9rifier les stipulations de la convention collective applicable, qui peut pr\u00e9voir un maintien de salaire, et identifier en amont les salari\u00e9s concern\u00e9s, notamment les nouveaux embauch\u00e9s, afin de leur proposer, le cas \u00e9ch\u00e9ant, une prise de cong\u00e9s par anticipation.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.senat.fr\/questions\/base\/2026\/qSEQ260709555.html\" target=\"_blank\">https:\/\/www.senat.fr\/questions\/base\/2026\/qSEQ260709555.html<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nombreuses entreprises ferment leurs portes plusieurs semaines, l&rsquo;\u00e9t\u00e9 ou en fin d&rsquo;ann\u00e9e. Se pose alors la question des salari\u00e9s qui, \u00e0 la date de la fermeture, n&rsquo;ont pas acquis suffisamment de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s pour en couvrir toute la dur\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":29217,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-29219","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29219"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29225,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29219\/revisions\/29225"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}