{"id":29263,"date":"2026-10-14T15:57:08","date_gmt":"2026-10-14T13:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=29263"},"modified":"2026-10-14T15:57:09","modified_gmt":"2026-10-14T13:57:09","slug":"adoption-par-lassemblee-nationale-de-la-proposition-de-loi-integrale-contre-les-violences-sexuelles-et-sexistes-quel-contenu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/adoption-par-lassemblee-nationale-de-la-proposition-de-loi-integrale-contre-les-violences-sexuelles-et-sexistes-quel-contenu\/","title":{"rendered":"Adoption par l\u2019Assembl\u00e9e nationale de la proposition de loi int\u00e9grale contre les violences sexuelles et sexistes : quel contenu ?"},"content":{"rendered":"<p>Le 13 octobre 2024, l\u2019Assembl\u00e9e nationale a adopt\u00e9, en premi\u00e8re lecture, la proposition de loi portant une r\u00e9ponse int\u00e9grale au ph\u00e9nom\u00e8ne des violences sexuelles et sexistes contre les femmes et les enfants. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cette proposition de loi comporte diff\u00e9rentes dispositions relatives au droit du travail et notamment : <\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019obligation pour les entreprises de mettre en place un r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement sexuel et ce, pour celles de plus de 50 salari\u00e9s (contre 250 salari\u00e9s actuellement) ; <\/li>\n<li>une obligation de n\u00e9gociation sur les violences sexuelles et sexistes ; <\/li>\n<li>la cr\u00e9ation d\u2019un cong\u00e9 de 10 jours pour les salari\u00e9s victimes de violence ; <\/li>\n<li>un encadrement l\u00e9gal de l\u2019enqu\u00eate interne suivant la d\u00e9nonciation d\u2019agissements de harc\u00e8lement avec notamment l\u2019obligation pour l\u2019employeur de : <\/li>\n<li>informer la personne ayant d\u00e9nonc\u00e9 des agissements de ses droits et voies de recours, par \u00e9crit ; <\/li>\n<li>prendre des mesures conservatoires pendant la mise en \u0153uvre de l\u2019enqu\u00eate <em>\u00ab destin\u00e9es \u00e0 pr\u00e9venir tout contact entre la victime pr\u00e9sum\u00e9e, les t\u00e9moins et l\u2019auteur pr\u00e9sum\u00e9 des faits pendant la dur\u00e9e de l\u2019enqu\u00eate \u00bb<\/em><\/li>\n<li>conserver le signalement effectu\u00e9 par le salari\u00e9 ; <\/li>\n<li>auditionner la victime en premier, puis les <em>\u00ab t\u00e9moins identifi\u00e9s \u00bb <\/em>et enfin l\u2019auteur pr\u00e9sum\u00e9 des faits ;<\/li>\n<li>r\u00e9aliser un rapport d\u2019enqu\u00eate <em>\u00ab retra\u00e7ant les \u00e9l\u00e9ments recueillis et les conclusions de l\u2019enqu\u00eate \u00bb ;<\/em><\/li>\n<li>remettre le rapport \u00e9tabli \u00e0 la victime pr\u00e9sum\u00e9e et \u00e0 l\u2019auteur pr\u00e9sum\u00e9 (alors qu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent l\u2019employeur n\u2019est pas tenu de remettre les \u00e9l\u00e9ments recueillis dans le cadre de l\u2019enqu\u00eate interne) ;<\/li>\n<li>converser le rapport pendant une dur\u00e9e qui sera fix\u00e9e par d\u00e9cret. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>La proposition de loi pr\u00e9voit aussi qu\u2019en cas de non-respect des prescriptions relatives \u00e0 l\u2019enqu\u00eate, une p\u00e9nalit\u00e9 pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 1% de la masse salariale pourra \u00eatre notifi\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cette proposition de loi n\u2019est cependant pas d\u00e9finitive, pour l\u2019heure. Celle-ci va poursuivre son chemin parlementaire et \u00eatre soumise prochainement au S\u00e9nat.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 13 octobre 2024, l\u2019Assembl\u00e9e nationale a adopt\u00e9, en premi\u00e8re lecture, la proposition de loi portant une r\u00e9ponse int\u00e9grale au ph\u00e9nom\u00e8ne des violences sexuelles et sexistes contre les femmes et les enfants. Cette proposition de loi comporte diff\u00e9rentes dispositions relatives au droit du travail et notamment : l\u2019obligation pour les entreprises de mettre en place [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":29273,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-29263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29263"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29263\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29275,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29263\/revisions\/29275"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}