Louise Peugny
Avocat associé
Diplômée d’un Master II Droit privé général de l’Université Paris II Panthéon-Assas, Louise a débuté sa carrière professionnelle en qualité d’Assistante de justice au sein d’une chambre sociale de la Cour d’appel de Paris.
En 2010, elle a intégré VOLTAIRE AVOCATS et a été cooptée associé en janvier 2022, après avoir été counsel à partir de 2019.
Elle accompagne de nombreux clients dans tous les domaines du droit social (épargne salariale, durée du travail, négociation collective, réalisation d’enquêtes internes…). Elle a développé une expertise pointue en matière de relations collectives de travail et est également en charge de dossiers judiciaires sensibles (discrimination syndicale, harcèlement, contestation d’accords collectifs…).
Elle anime régulièrement des formations en droit social et est chargée d’enseignement à l’Université de Lille II. Elle est également marraine au sein du CREPI HDF et membre du CJD (Centre des Jeunes Dirigeants) HDF.
- CAPA (EFB Paris – 2009)
- Master II Droit privé général (Université Paris II – 2007)
« Le principe d’unicité syndicale suppose l’existence d’un lien direct d’affiliation »
JCP, éd. S n° 12, 25 mars 2014, 1115
« Point de départ du délai de consultation du comité d’entreprise »
JCP, éd. S n° 48, 6 décembre 2016, 1416
« Procédure de contestation des expertises CHSCT : une réforme réfléchie ? »
SSL n° 1760, 13 mars 2017
« Mise en place et fonctionnement du CSE : après le « Questions/ Réponses » encore beaucoup de questions »
Les Cahiers Lamy du CSE, n° 185, octobre 2018
« CSEE : quels sont les éléments caractéristiques du critère d’autonomie de gestion ?»
Liaisons Sociales Quotidien, n° 17870, 2 août 2019
« Quel est l’impact du passe sanitaire pour les représentants du personnel »
Les Cahiers Lamy du CSE, n° 218, Octobre 2021
« La société à mission, société du XXIème siècle ? »
Les Cahiers Lamy du CSE, n° 220, Décembre 2021
Augmentation du coût de la vie : les leviers à disposition des entreprises
Interview pour Focus RH, 17 mai 2022
Pouvoir d’achat : "Les employeurs sont limités dans le choix des mesures à offrir à leurs salariés"
Interview pour AEF, 2 mai 2022
Publications sur Linkedin et sur l'application du cabinet :
« La NAO en l’absence de délégué syndical, une obligation ? », avril 2021
« La négociation collective dans les entreprises pourvues d’un seul délégué syndical : une impasse ? » avril 2021
« Entretien professionnel et application de l’abondement correctif du CPF au 1er octobre : n’est-il pas urgent d’attendre » ? octobre 2021
« Alerte professionnelle : êtes-vous à jour ? septembre 2021
« L’intéressement, l’échéance du 30 juin approche ! », mai 2022
« Les méandres de l’Index de l’égalité professionnelle : l’échéance du 1er septembre 2022 », septembre 2022
