Actualités en Droit Social

Apprentissage et contrats de professionnalisation : aide de 6.000 € annoncée par le gouvernement pour 2023

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

Le 1er décembre dernier, le Ministère du Travail a annoncé la reconduction de l’aide à l’embauche en faveur de l’apprentissage, sous une forme nouvelle, pour un montant de 6.000 €, en faveur des employeurs qui recruteront un alternant après le 1er janvier 2023.

 

Instituée en 2020 dans le cadre de la crise sanitaire, et renouvelée ensuite à plusieurs reprises, l’aide exceptionnelle à l’embauche en alternance s’élève actuellement à 5.000 € pour un mineur et à 8.000 € pour un majeur.

 

A compter du 1er janvier 2023, l’aide serait d’un montant unique de 6.000 €, quels que soient l’âge de l’alternant, la taille de l’entreprise et le diplôme préparé, pour la première année d’exécution du contrat.

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

Indemnités de rupture : les projets de budgets pour 2027 prévoient une refonte des exonérations fiscales et sociales

Les projets de loi de finances (PLF) et de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2027, présentés en Conseil des ministres le 1er octobre 2026, prévoient de revoir en profondeur le régime des indemnités de rupture. Annoncée début septembre, la réforme se précise : un plafond d’exonération d’un PASS

Lire la suite
Actualités en droit social

Référent handicap, quoi de neuf ?

La désignation d’un référent handicap est déjà une obligation pour les entreprises d’au moins 250 salariés, mais un projet de décret entend préciser les missions et les moyens alloués à ce rôle. Ce texte, dont l’entrée en vigueur serait prévue au 1er janvier 2027, imposerait de nouvelles formalités aux employeurs

Lire la suite
Actualités en droit social

Quand servir ses intérêts personnels au préjudice de son employeur suffit à prouver l’intention de nuire pour retenir la faute lourde

La démonstration de l’intention de nuire peut être un obstacle pour l’employeur qui licencie un salarié pour faute lourde.   Dans un arrêt récent, la Cour de cassation rappelle ce qu’il convient d’entendre par intention de nuire du salarié au préjudice de son employeur, tout en faisant preuve d’une interprétation

Lire la suite
Back to top

Inscription
aux Matinées Actualités