Actualités en Droit Social

Ajout en ligne de réserves aux déclarations d’accident du travail (DAT)

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

Le site internet Net-Entreprises.fr vient de préciser qu’il est désormais possible d’émettre des réserves aux déclarations d’accident du travail en ligne.

 

L’employeur reste naturellement tenu par le délai légal de 10 jours francs à compter de la DAT pour émettre des réserves lorsqu’il a des doutes sur le caractère professionnel ou sur la matérialité de l’accident déclaré. Ces réserves doivent être motivées.

 

Ces réserves ne peuvent porter que sur les circonstances de temps et de lieu de l’accident ou sur l’existence d’une cause totalement étrangère au travail (cass. civ., 2e ch., 10 octobre 2013, n° 12-25782).

 

Une fois saisies, les réserves seront ainsi directement transmises à la CPAM.

 

Pour mémoire, en cas de réserves motivées émises par l’employeur, la CPAM, avant de prendre sa décision, doit engager des investigations. Elle envoie à l’employeur et à la victime de l’accident un questionnaire portant sur les circonstances ou la cause de celui-ci. Elle peut aussi mener une enquête auprès des intéressés. A défaut d’investigations menées, et si la CPAM décide de prendre en charge l’accident au titre d’un accident du travail, sa décision est alors inopposable à l’employeur.

 

https://www.net-entreprises.fr/ajout-de-reserves-aux-dat/

 

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

Le « harcèlement sexuel environnemental ou d’ambiance » consacré par la chambre criminelle de la Cour de cassation ?

Dans un arrêt du 12 mars 2025 (n°24-81.644), la chambre criminelle de la Cour de cassation, sur le fondement de l’article 222-33, alinéa 1er, du Code pénal qui réprime le délit d’harcèlement sexuel, a cassé une décision de juges du fond ayant relaxé, en partie, un maître de conférence d’une université

Lire la suite
Actualités en droit social

Egalité syndicale et différences de traitement autorisées

Dans une affaire ayant donné lieu à un arrêt de la Cour de cassation, en date du 12 mars 2025 (Cass. soc ; 12 mars 2025, n°23-12.997), la question était de savoir si le principe d’égalité des syndicats applicable en matière d’affichage et de diffusion des communications syndicales faisait obstacle

Lire la suite
Actualités en droit social

Publication de l’index égalité professionnelle

Depuis 2019 pour les entreprises de plus de 250 salariés et depuis 2020 pour celles de plus de 50 salariés, les entreprises doivent publier chaque année au 1er mars leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En outre, depuis 2022, les entreprises de plus de 1000

Lire la suite
Back to top

Inscription
aux Matinées Actualités