Actualités en Droit Social

CORONAVIRUS et collecte des données personnelles

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

La CNIL a récemment mis en ligne un rappel des principes à respecter en matière de collecte de données personnelles, notamment de santé, dans le contexte actuel de crise sanitaire liée au coronavirus (Covid-19).

 

Ainsi, « les employeurs doivent s’abstenir de collecter de manière systématique et généralisée, ou au travers d’enquêtes et demandes individuelles, des informations relatives à la recherche d’éventuels symptômes présentés par un employé/agent et ses proches. Il n’est donc pas possible de mettre en œuvre, par exemple :

  • des relevés obligatoires des températures corporelles de chaque employé/agent/visiteur à adresser quotidiennement à sa hiérarchie ;
  • ou encore, la collecte de fiches ou questionnaires médicaux auprès de l’ensemble des employés/agents ». 

 

https://www.cnil.fr/fr/coronavirus-covid-19-les-rappels-de-la-cnil-sur-la-collecte-de-donnees-personnelles

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

L’inspection du travail et la lutte contre le sexisme au travail

Viennent d’être mises en ligne sur le site du ministère du travail les différentes actions mises en œuvre par l’inspection du travail pour lutter contre le sexisme au travail, exemples concrets à l’appui avec notamment indication des suites pénales ayant été données.   Il est également précisé que le « Plan national

Lire la suite
Actualités en droit social

Transfert de courriels confidentiels : une faute pouvant justifier le licenciement d’un salarié protégé

La redirection massive, par un salarié protégé, de courriels professionnels contenant des données sensibles vers sa messagerie personnelle – et celle d’un tiers à l’entreprise – peut constituer un manquement grave aux obligations de confidentialité justifiant un licenciement disciplinaire. Le Conseil d’État le rappelle dans une décision du 20 février

Lire la suite
Back to top

Inscription
aux Matinées Actualités