Jusqu’au 1er mars 2024, les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir calculé et publié leur index de l’égalité professionnelle sur leur site internet.
Les entreprises de plus de 1 000 salariés auront également à calculer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.
Ces résultats devront être transmis aux services du ministère du travail (voir ci-après le site prévu à cette fin) ainsi qu’à leur CSE.
