Actualités en Droit Social

Le salarié qui tient des critiques et propos irrespectueux ne peut se prévaloir de sa liberté d’expression

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

Par une décision rendue le 14 juin 2023 (Cass. soc., 14 juin 2023, n°21-21.678), la Cour de cassation est venue rappeler que le salarié ne peut contester son licenciement fondé sur des propos excessifs et irrespectueux tenus à l’égard de collègues et de sa hiérarchie en se prévalant de sa liberté d’expression.

 

En l’espèce, un salarié était licencié pour faute en raison de le tenue réitérée de tels propos.

 

Le salarié a saisi le Conseil de prud’hommes d’une demande de nullité de son licenciement, en considérant que lesdits propos relevaient de sa liberté d’expression.

 

Les juges du fond ont rejeté son argumentaire en jugeant que son licenciement pour motif disciplinaire était fondé et justifié.

 

Le salarié a alors formé un pourvoi en cassation à l’encontre de cette décision en soutenant que ses propos tenus à l’égard de collègues et de sa hiérarchie relevaient de sa liberté d’expression et ne caractérisaient pas un abus, dans la mesure où ceux-ci n’étaient pas injurieux, diffamatoires ni excessifs.

 

La Haute juridiction, dans son arrêt du 14 juin 2023, a rejeté ce pourvoi, en relevant que le salarié avait déjà fait l’objet d’un avertissement antérieur fondé sur son comportement et sa communication inappropriés.

 

Elle a jugé que les critiques du salarié à l’égard de son supérieur hiérarchique « en des termes insultants et irrespectueux, non justifiés par le contexte « j’aimerais que tes réponses soient en correspondance avec ton poste de manager et je ne veux plus ce type de réponse bidon », propos irrespectueux qu’il avait réitérés dans un second courriel envoyé le lendemain » et celles afférentes à d’autres collaborateurs « heureusement que d’autres commerciaux sont plus aguerris et réactifs », constituaient des propos excessifs, caractérisant « un abus du salarié dans l’exercice de la liberté d’expression », de sorte que son licenciement était justifié.

 

Par cette décision, la Cour de cassation vient rappeler les limites de la liberté d’expression du salarié, qu’il ne peut invoquer lorsque ses propos sont notamment irrespectueux et excessifs.

Voir document

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

Faute grave antérieure à un arrêt de travail d’origine professionnelle

Les possibilités de licencier un salarié en arrêt de travail d’origine professionnelle sont extrêmement limitées. L’article L. 1226-9 du Code du travail autorise le licenciement du salarié pendant cette période exclusivement dans deux hypothèses : une faute grave de l’intéressé ; l’impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un

Lire la suite
Actualités en droit social

Fixation des modalités de mise œuvre du nouveau CDD « reconversion »

Depuis le 1er janvier 2026, les employeurs peuvent recourir à un nouveau contrat à durée déterminée dit « reconversion ».   Ce contrat vise à sécuriser les projets de reconversion professionnelle des salariés. Il leur permet de signer un CDD dans une entreprise d’accueil tout en bénéficiant de la suspension de leur

Lire la suite
Actualités en droit social

Motivation d’une peine correctionnelle

Dans un arrêt du 21 janvier 2026 (n° 25-81.025), la chambre criminelle de la Cour de cassation considère suffisante la motivation d’une amende prononcée par une juridiction pénale se fondant sur les éléments de situation personnelle et de ressources du prévenu figurant au dossier ou discutés contradictoirement.   Dans cette

Lire la suite
Back to top

Inscription
aux Matinées Actualités