Est désormais mise en ligne une nouvelle version du justificatif de déplacement professionnel.
Cette version, établie par l’employeur, est valable pendant toute la durée des mesures de confinement et n’a donc pas à être renouvelée tous les jours.
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Par un arrêt du 3 juin 2026 (n°24-22.719), la Chambre sociale de la Cour de cassation considère que l’absence de déclaration immédiate de son état de grossesse par une salariée ne peut caractériser une faute grave, quand bien même ses fonctions l’exposeraient à des substances dangereuses. Dès lors qu’un licenciement
Le ministre du Travail et des Solidarités a très récemment présenté le plan Santé au travail (PST) 2026-2030. Ce plan vise à renforcer, entre autres, « les actions conduites en matière de prévention, appuyer le déploiement de démarches de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et
Cass. soc. 28 mai 2026, n° 24-19.575 et n° 24-19.461
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