Actualités en Droit Social

Possibilité de déposer une plainte pénale par visioconférence

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

Il est désormais possible de déposer une plainte pénale, par une visioconférence, auprès des services de police ou de gendarmerie (Code de procédure pénale, article 15-3-1-1 et décret n° 2024-139 du 23 février 2024 relatif au dépôt de plainte par voie de télécommunication audiovisuelle).

 

Cette modalité de dépôt de plainte, qui se fait donc sans déplacement physique au commissariat de police ou à la gendarmerie, est possible pour l’essentiel des infractions et notamment celles de harcèlement moral et discrimination.

 

En cas de plainte pour agressions sexuelles ou atteintes sexuelles, les officiers ou agents de police judiciaire doivent procéder à l’audition de son auteur.

 

Ces derniers peuvent aussi, compte de la nature ou de la gravité des faits exposés dans la plainte recueillie par voie de télécommunication audiovisuelle, recourir à une nouvelle audition ultérieure de la victime.

 

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000049192245

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

L’inspection du travail et la lutte contre le sexisme au travail

Viennent d’être mises en ligne sur le site du ministère du travail les différentes actions mises en œuvre par l’inspection du travail pour lutter contre le sexisme au travail, exemples concrets à l’appui avec notamment indication des suites pénales ayant été données.   Il est également précisé que le « Plan national

Lire la suite
Actualités en droit social

Transfert de courriels confidentiels : une faute pouvant justifier le licenciement d’un salarié protégé

La redirection massive, par un salarié protégé, de courriels professionnels contenant des données sensibles vers sa messagerie personnelle – et celle d’un tiers à l’entreprise – peut constituer un manquement grave aux obligations de confidentialité justifiant un licenciement disciplinaire. Le Conseil d’État le rappelle dans une décision du 20 février

Lire la suite
Back to top

Inscription
aux Matinées Actualités