Actualités en Droit Social

Prolongation du dispositif de modulation temporaire du taux horaire de l’allocation d’activité partielle

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

Le décret n°2020-1170 du 25 septembre 2020 prolonge le dispositif de modulation temporaire du taux horaire de l’allocation d’activité partielle jusqu’au 31 octobre 2020 (au lieu du 30 septembre 2020 comme prévu initialement par le décret n°2020-810 du 29 juin 2020).

Pour mémoire, l’article 1er du décret du 29 juin 2020 a fixé à 60% de la rémunération horaire brute le taux horaire de l’allocation d’activité partielle, dans la limite de 4,5 fois le taux horaire du SMIC.

Le taux horaire de l’allocation d’activité partielle a toutefois été maintenu à 70 % pour :

– les employeurs qui exercent leur activité principale dans les secteurs mentionnés à l’annexe 1 du décret ;

– les employeurs qui exercent leur activité principale dans les secteurs mentionnés à l’annexe 2 du décret lorsqu’ils ont subi une diminution de chiffre d’affaires d’au moins 80 % durant la période comprise entre le 15 mars et le 15 mai 2020 ;

– les employeurs dont l’activité principale implique l’accueil du public, pour la durée durant laquelle leur activité est interrompue en application d’une obligation légale ou réglementaire ou d’une décision administrative.

Ces dispositions s’appliquent désormais aux demandes d’indemnisation adressées à l’Agence de services et de paiement au titre des heures chômées par les salariés depuis de 1er juin 2020 et jusqu’au 31 octobre 2020.

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000042364929

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

Etendue de l’accord régularisé devant le Bureau de conciliation

La Cour de cassation, dans un arrêt du 24 avril 2024 (Cass. soc. 24 avril 2024, n°22-20.472), juge que le bureau de conciliation et d’orientation du conseil de prud’hommes ayant une compétence d’ordre général, les parties qui comparaissent volontairement devant ce bureau peuvent librement étendre l’objet de leur conciliation à

Lire la suite
Actualités en droit social

Matinée d’actualité spéciale – 15 mai 2024 / 9h00 – 11h00

Chère Madame, Cher Monsieur,   Nous vous proposons de nous retrouver pour une matinée d’actualité spéciale au cours de laquelle nous aborderons deux sujets majeurs pour les entreprises.   1/ Congés payés et maladie   La loi « DDADUE » qui fixe notamment de nouvelles règles d’acquisition et de report des congés payés

Lire la suite
Actualités en droit social

Signature d’un accord national interprofessionnel du 23 avril 2024 portant création d’un Compte épargne temps universel (CETU)

Plusieurs organisations syndicales de salariés sont parvenues ce mardi 23 avril 2024 à s’accorder avec l’U2P (Union des entreprises de proximité qui représente essentiellement les artisans et les commerçants) sur la création d’un compte épargne temps universel (CETU) et le sujet des reconversions professionnelles, (sans toutefois les deux autres organisations patronales,

Lire la suite

Inscription
aux Matinées Actualités