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Rentrée scolaire : le salarié peut-il s’absenter ?

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Alors que la rentrée scolaire approche, le 4 septembre prochain, de nombreux salariés s’interrogent quant à la possibilité de s’absenter de leur lieu de travail, ou d’y arriver plus tardivement, pour accompagner leur enfant.

Aucune disposition légale ne prévoit expressément de jour de congé ou d’autorisation d’absence en vue d’accompagner son enfant lors de la rentrée scolaire.

Cependant, certaines conventions collectives prévoient des aménagements spécifiques pour la rentrée scolaire et autorisent ainsi le salarié à s’absenter. Dans cette hypothèse, l’employeur ne peut pas refuser au salarié cette absence, ni le sanctionner du fait de sa prise de poste en retard, sous réserve que le salarié ait informé son employeur en amont, afin de ne pas désorganiser son service.

Cette possibilité est par exemple prévue par :

  • la convention collective nationale de la coiffure qui autorise une absence de 3 heures pour les salariés ayant un enfant scolarisé de moins de 13 ans ;
  • la convention collective des entreprises de publicité qui accorde une demi-journée d’absence aux parents d’enfants ;
  • la convention collective des sociétés d’assurances qui prévoit une journée d’absence pour la rentrée scolaire des enfants de moins de 7 ans.

A défaut de dispositions conventionnelles relatives à l’absence des salariés du fait de la rentrée scolaire, le salarié est donc tenu d’être présent sur son lieu de travail aux horaires habituels.

Néanmoins, l’employeur peut faire montre de tolérance à l’égard de ses salariés qui se présentent sur leur lieu de travail avec un peu de retard le jour de la rentrée scolaire.

En pratique, il convient cependant de solliciter en amont son employeur pour obtenir une autorisation d’absence ou de retard du fait de la rentrée scolaire.

A défaut d’une telle autorisation, l’employeur est en mesure de sanctionner son salarié du fait de son absence injustifiée et de procéder à une retenue sur salaire proportionnelle à la durée d’absence.

Enfin, il est toujours possible pour le salarié de prendre une journée ou demi-journée de congés pour accompagner son enfant lors de la rentrée scolaire. 

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