Actualités en Droit Social

Fin annoncée de l’état d’urgence sanitaire : modification à venir du plafond de défiscalisation des heures supplémentaires

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

La fin annoncée de l’état d’urgence sanitaire fixée – en principe… – au 10 juillet 2020 devrait entraîner la cessation de certaines des mesures dérogatoires en lien avec lui.

C’est le cas notamment du montant du plafond de défiscalisation des heures supplémentaires réalisées depuis le 16 mars 2020, qui a été revu à la hausse.

 

Depuis le mois de janvier 2019, les heures supplémentaires, les heures complémentaires des salariés à temps partiel ainsi que les majorations de jours des salariés au forfait sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de 5000 € par an.

 

Avec la crise sanitaire liée au coronavirus, et afin de soutenir le pouvoir d’achat des salariés ayant travaillé au-delà de la durée prévue par leur contrat de travail, ce plafond d’exonération a été porté à 7.500 € pour les heures supplémentaires et complémentaires réalisées à compter du 16 mars 2020 (cf. loi de finances rectificative pour 2020 : article 4 https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/2020/4/25/CPAX2009624L/jo/texte) .

 

L’état d’urgence sanitaire prenant fin – en principe… – le 10 juillet prochain, ce plafond majoré ne trouverait plus à s’appliquer.

 

Aussi, les heures supplémentaires réalisées après cette date seraient exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de 5.000 € par an. 

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

Vote électronique : le protocole préélectoral doit être conclu après l’entrée en vigueur de l’accord collectif prévoyant le recours au vote électronique

Le protocole d’accord préélectoral (PAP) instaurant le vote électronique ne peut être signé qu’à compter de l’entrée en vigueur de l’accord collectif qui l’autorise. À défaut, les élections sont irrégulières et doivent être annulées. La Cour de cassation le rappelle dans un arrêt du 5 novembre 2025 (Cass. soc., n°

Lire la suite
Actualités en droit social

Obligation de négocier sur l’emploi des salariés expérimentés : vers l’instauration d’une sanction ?

La loi du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social a institué, dans le Code de travail, une nouvelle obligation de négocier « sur l’emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés

Lire la suite
Back to top

Inscription
aux Matinées Actualités