Actualités en Droit Social

LFSS 2025 : le Conseil constitutionnel valide l’essentiel des mesures RH/Paie et la loi est publiée au Journal officiel

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 a définitivement été adoptée le 17 février dernier par le Parlement (https://www.voltaire-avocats.com/fr/adoption-definitive-de-la-loi-de-financement-de-la-securite-sociale-pour-2025/).

Saisi par plus de 60 députés, le Conseil constitutionnel s’est prononcé le 28 février sur les dispositions contestées.

En matière sociale, le Conseil constitutionnel a censuré l’article 34 qui prévoyait que la contrainte délivrée par l’URSSAF, après mise en demeure restée infructueuse, devrait mentionner, à compter du 1er janvier 2026, que « le cotisant peut se faire assister d’un conseil de son choix ». Il juge que cette mesure constituait un « cavalier social ».

Parmi les mesures intéressant les salariés à titre personnel, le Conseil constitutionnel censure l’article 52 prévoyant qu’une pénalité peut, dans certaines conditions, être mise à la charge du patient qui n’honore pas un rendez-vous médical. Il juge que si le législateur peut décider d’instituer un dispositif visant à inciter les patients à honorer les rendez-vous médicaux, il doit fixer la pénalité susceptible de s’appliquer et encadrer son montant ainsi que les conditions de sa mise en œuvre.

La loi a été publiée au second journal officiel du 28 février 2025. Certaines mesures sont ainsi entrées en vigueur dès le 1er mars 2025.

***

Décision du Conseil constitutionnel : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051270130 

Loi publiée au Journal officiel : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051269481

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

Portée de l’avis d’inaptitude mentionnant que tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à l’état de santé du salarié

Dans un arrêt du 11 juin 2025 (n°24-15.297), la Cour de cassation juge que l’employeur n’a pas à informer le salarié des motifs s’opposant au reclassement préalablement à la procédure de licenciement lorsque l’avis d’inaptitude mentionne une impossibilité de reclassement. En l’espèce, une salariée déclarée inapte le 26 octobre 2020

Lire la suite
Back to top

Inscription
aux Matinées Actualités