Actualités en Droit Social

Voltaire Avocats : Experts en droit du travail et de la sécurité sociale

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Fondé en 2005, Voltaire Avocats est un cabinet dédié exclusivement au droit social des affaires. L’équipe de professionnels composant le cabinet réunit l’ensemble des compétences utiles à l’entreprise dans la gestion de ses relations avec ses collaborateurs et leurs représentants.

Nous intervenons dans l’ensemble des secteurs de l’économie et accompagnons également un certain nombre d’acteurs du secteur public / parapublic.

Nos valeurs

Des valeurs fortes partagées par tous les collaborateurs et dans la relation avec nos client.

INNOVATION & AGILITÉ

Nous concevons pour nos clients des solutions innovantes permettant de résoudre les problématiques les plus complexes ou de faire face aux questions émergentes. Voltaire Avocats a ainsi été l’un des premiers cabinets à identifier les enjeux de la compliance sociale, des enquêtes internes, de la RSE…

Nous sensibilisons actuellement nos clients aux questions liées à la transition écologique, à la bascule d’un droit du travail vers un droit de l’activité…

RÉACTIVITÉ & ENGAGEMENT

Nos avocats sont unanimement reconnus pour leur capacité à traiter dans des délais contenus les questions les plus délicates. Nous nous engageons totalement auprès de nos clients lesquels sont nos premiers prescripteurs.

PARTENAIRE DE L’ENTREPRISE ET SES DIRIGEANTS

Notre cabinet travaille main dans la main avec les services RH et juridiques de nos clients. Ce partenariat se traduit notamment par nos formations que nous délivrons régulièrement dans une logique de co-développement des compétences. Experts des enjeux sociaux et économiques nous conseillons également les dirigeants dans l’élaboration de leur stratégie sociale.

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La prise en charge d’une affection au titre de la législation sur les maladies professionnelles n’est pas de nature à constituer à elle seule la preuve de l’origine professionnelle de la maladie

Dans un arrêt rendu le 10 septembre 2025 (n°23-19.841), la Cour de cassation a statué sur la valeur probatoire de la reconnaissance du caractère professionnel de la maladie déclarée par la CPAM en cas de contestation de l’origine de l’inaptitude physique du salarié devant le Conseil de prud’hommes. Au cas

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Licenciement pour des faits relevant de la vie personnelle, conciliation avec la liberté d’expression et la liberté religieuse

Outre les arrêts précédemment commentés du 10 septembre dernier, la chambre sociale de la Cour de cassation a également rendu une décision conciliant la vie personnelle, la liberté d’expression et la liberté religieuse. Dans les faits d’espèce, une salariée, agente de service intérieur au sein d’une association spécialisée dans la

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Saga des congés payés : nouveau revirement de jurisprudence en matière de calcul des heures supplémentaires

Depuis les arrêts du 13 septembre 2023 (Cass. soc., 13 sept. 2023, n°22-17.340 et n°22-17.638), le droit aux congés payés est au cœur de l’actualité législative et jurisprudentielle, la Cour de cassation ayant entrepris de se mettre en conformité avec le droit de l’Union européenne, en consacrant notamment l’acquisition de

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