Actualités en Droit Social

Fin annoncée de l’état d’urgence sanitaire : modification à venir du plafond de défiscalisation des heures supplémentaires

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

La fin annoncée de l’état d’urgence sanitaire fixée – en principe… – au 10 juillet 2020 devrait entraîner la cessation de certaines des mesures dérogatoires en lien avec lui.

C’est le cas notamment du montant du plafond de défiscalisation des heures supplémentaires réalisées depuis le 16 mars 2020, qui a été revu à la hausse.

 

Depuis le mois de janvier 2019, les heures supplémentaires, les heures complémentaires des salariés à temps partiel ainsi que les majorations de jours des salariés au forfait sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de 5000 € par an.

 

Avec la crise sanitaire liée au coronavirus, et afin de soutenir le pouvoir d’achat des salariés ayant travaillé au-delà de la durée prévue par leur contrat de travail, ce plafond d’exonération a été porté à 7.500 € pour les heures supplémentaires et complémentaires réalisées à compter du 16 mars 2020 (cf. loi de finances rectificative pour 2020 : article 4 https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/2020/4/25/CPAX2009624L/jo/texte) .

 

L’état d’urgence sanitaire prenant fin – en principe… – le 10 juillet prochain, ce plafond majoré ne trouverait plus à s’appliquer.

 

Aussi, les heures supplémentaires réalisées après cette date seraient exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de 5.000 € par an. 

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

Faute grave antérieure à un arrêt de travail d’origine professionnelle

Les possibilités de licencier un salarié en arrêt de travail d’origine professionnelle sont extrêmement limitées. L’article L. 1226-9 du Code du travail autorise le licenciement du salarié pendant cette période exclusivement dans deux hypothèses : une faute grave de l’intéressé ; l’impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un

Lire la suite
Actualités en droit social

Fixation des modalités de mise œuvre du nouveau CDD « reconversion »

Depuis le 1er janvier 2026, les employeurs peuvent recourir à un nouveau contrat à durée déterminée dit « reconversion ».   Ce contrat vise à sécuriser les projets de reconversion professionnelle des salariés. Il leur permet de signer un CDD dans une entreprise d’accueil tout en bénéficiant de la suspension de leur

Lire la suite
Actualités en droit social

Motivation d’une peine correctionnelle

Dans un arrêt du 21 janvier 2026 (n° 25-81.025), la chambre criminelle de la Cour de cassation considère suffisante la motivation d’une amende prononcée par une juridiction pénale se fondant sur les éléments de situation personnelle et de ressources du prévenu figurant au dossier ou discutés contradictoirement.   Dans cette

Lire la suite
Back to top

Inscription
aux Matinées Actualités