Viennent d’être mises en ligne sur le site du ministère du travail les différentes actions mises en œuvre par l’inspection du travail pour lutter contre le sexisme au travail, exemples concrets à l’appui avec notamment indication des suites pénales ayant été données.
Il est également précisé que le « Plan national d’action (PNA) du système d’inspection du travail 2026-2029 souligne la nécessité d’agir sur les facteurs indirects des inégalités salariales, notamment les violences sexistes et sexuelles subies par les femmes au travail » et « dans ce cadre, les agents du système d’inspection du travail mettent en œuvre un ensemble d’actions, [dont] :
- Contrôle des entreprises pour s’assurer que les employeurs respectent les dispositions applicables en matière d’égalité entre les sexes et qu’ils veillent à l’application des dispositions relatives à la prévention du harcèlement sexuel et moral notamment ;
- Enquêtes à la suite de plaintes des salariés victimes de sexisme, de discrimination ou de harcèlement ».
https://travail-emploi.gouv.fr/lutte-contre-le-sexisme-au-travail-linspection-du-travail-en-actions
