Actualités en Droit Social

Paiement du salaire par virement : obligation de verser sur un compte dont le salarié est titulaire ou cotitulaire

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

Pour mémoire, la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle (dite loi « Rixain « ) a prévu que, lorsque le salaire est versé par virement, celui-ci doit être fait sur un compte bancaire ou postal dont le salarié est le titulaire ou le cotitulaire. L’article L. 3241-1 du Code du travail a été modifié en conséquence.

Selon les travaux préparatoires, il s’agit par cette mesure de garantir à chaque individu la jouissance des revenus de son travail

 

En complément de cette nouvelle obligation, la loi précise que le salarié ne peut pas désigner un tiers pour recevoir son salaire.

 

Ces nouvelles dispositions sont entrées en vigueur à compter du 27 décembre 2022.

 

Il est donc indispensable, notamment en prévision de la paie du mois de janvier, de vérifier que les salariés qui perçoivent leur salaire par virement disposent de coordonnées bancaires correspondant à un compte dont les intéressés sont titulaires ou cotitulaires.

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

Nouveau cas de « Chaud-mage » partiel ?

Le Ministère du travail vient de mettre à jour sur son site internet la fiche sur l’activité partielle pour préciser dans quels cas ce dispositif peut être mobilisé en cas de canicule. Les entreprises dont l’activité est affectée par la canicule peuvent, en effet, solliciter le bénéfice de l’activité partielle

Lire la suite
Actualités en droit social

Violation du RGPD : pas de préjudice automatique

Dans une décision du 24 juin 2026 (n°24-22.792), la chambre sociale de la Cour de cassation était amenée à se prononcer sur les conséquences d’une violation par une entreprise du RGPD. Au cas d’espèce, la Cour d’appel de Paris avait condamné une Société au paiement de 5000 euros à titre

Lire la suite
Back to top

Inscription
aux Matinées Actualités