Depuis 2019 pour les entreprises de plus de 250 salariés et depuis 2020 pour celles de plus de 50 salariés, les entreprises doivent publier chaque année au 1er mars leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
En outre, depuis 2022, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent publier annuellement sur leur site internet les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes (loi Rixain).
Le ministère du travail a publié le 7 mars 2025, le résultat de l’Index égalité professionnelle et de la loi Rixain pour 2025
Concernant l’Index :
- Au 1er mars 2025, 80 % des entreprises concernées ont publié leur note. En fin d’année 2024, 89 % des entreprises avaient publié leur note.
- La note moyenne déclarée par les entreprises progresse encore légèrement à un haut niveau avec 88,5/100 en 2025, contre 88/100 en 2024.
- Seules 2 % des entreprises ont une note de 100/100 (soit 560 entreprises).
Concernant la loi Rixain :
- Au 1er mars 2025, 54 % des entreprises ont déclaré leurs résultats.
- À date, 73 % des entreprises comptent moins de 40 % de femmes parmi leurs cadres dirigeants (contre 76 % en 2022) et 64 % ont moins de 40 % de femmes dans les instances dirigeantes (contre 72 % en 2022).
Selon le gouvernement, la transposition à venir de la Directive européenne visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations devrait permettre d’améliorer ces indicateurs.
Pour rappel, l’Index des entreprises peut être consulté directement sur le site Egapro du ministère du travail.
