Actualités en Droit Social

Revalorisation du SMIC : le décret est publié !

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

Annoncé dans le discours de politique générale du Premier Ministre, le décret portant relèvement du SMIC a été publié ce jour au Journal Officiel.

À compter du 1er novembre, le SMIC brut horaire sera porté à 11,88 euros (augmentation de 2%), soit 1.801,80 euros bruts mensuels (ou 1.426,30 euros nets) sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

À Mayotte, le SMIC brut horaire est porté à 8,98 euros, soit 1.361,97 euros mensuels.

Il s’agit d’un relèvement anticipé du Smic. Le salaire minimum ne sera donc pas revalorisé de nouveau automatiquement au 1er janvier 2025.

Les employeurs appliquant les minima conventionnels garantis par une convention de branche dont les montants sont proches de ceux du SMIC devront donc s’assurer que le SMIC revalorisé ne leur est désormais pas supérieur. 

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000050392683

 

 

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

Publication d’un Guide pour réaliser une évaluation différenciée des risques professionnels pour les femmes et les hommes

L’ANACT (l’agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) a publié un guide pour mettre en œuvre l’approche différenciée de l’évaluation des risques professionnels femmes-hommes et ainsi améliorer les conditions de travail pour toutes et tous. En effet, l’article L.4121-6 du Code du travail impose à l’employeur d’évaluer « les risques pour

Lire la suite
Actualités en droit social

La Cour de cassation rappelle les limites des pouvoirs du juge judiciaire en cas d’autorisation administrative de licenciement

Dans un arrêt du 10 septembre 2025 (n° 24‑11.282), la Chambre sociale de la Cour de cassation réaffirme le principe de l’incompétence du juge judiciaire pour apprécier certains aspects d’un licenciement économique dès lors que celui-ci a fait l’objet d’une autorisation administrative devenue définitive. En l’espèce, une société, après conclusion d’un Plan

Lire la suite
Back to top

Inscription
aux Matinées Actualités