Actualités en Droit Social

Vers une reconduction de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

Dans le prolongement de la conférence sociale tenue le 15 mars 2021 par le Premier ministre, le projet de loi de finances rectificatives pour 2021 déposé hier à l’Assemblée nationale prévoit de reconduire le dispositif de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) exonérée de tout prélèvement social et fiscal dans la limite d’un plafond de 1.000 €, pour les salaires allant jusqu’à 3 salaire minimum de croissance (SMIC).

Le plafond d’exonération de 1.000 € pourrait être porté à 2.000 € sous deux conditions alternatives :

– l’engagement formel de l’entreprise ou de la branche à des actions de valorisation des salariés travaillant en « deuxième ligne » face à l’épidémie, c’est-à-dire ceux exerçant les métiers dans les activités de commerce ou de services qui en raison de la nature de leurs tâches, sont en contact plus important avec les risques présentés par l’épidémie de Covid-19, et dont l’activité s’est exercée uniquement ou majoritairement sur site en 2020 ou 2021 ; cet engagement pourrait prendre la forme d’un accord de méthode au niveau de la branche ou de l’entreprise s’engageant à entreprendre des actions en ce sens ;

– la mise en œuvre par l’entreprise d’un accord d’intéressement à la date de versement de la prime ou la conclusion, avant cette même date, d’un accord prenant effet avant la date limite de versement prévue par la loi afin de favoriser le partage de la valeur au sein de l’entreprise.

Le montant de la prime pourrait être modulé selon les bénéficiaires en fonction de la rémunération, du niveau de classification, de la durée de présence effective pendant l’année écoulée ou la durée de travail prévue au contrat de travail (la prime ne pourrait donc plus être modulée en raison des conditions de travail liées à l’épidémie de Covid-19).

L’exonération serait applicable aux primes versées entre le 1er juin 2021 et le 31 mars 2022.

Nous vous tiendrons informés de l’évolution de ce texte.

https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/15/textes/l15b4215_projet-loi#__RefHeading___Toc18810_1363670280

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

Quand servir ses intérêts personnels au préjudice de son employeur suffit à prouver l’intention de nuire pour retenir la faute lourde

La démonstration de l’intention de nuire peut être un obstacle pour l’employeur qui licencie un salarié pour faute lourde.   Dans un arrêt récent, la Cour de cassation rappelle ce qu’il convient d’entendre par intention de nuire du salarié au préjudice de son employeur, tout en faisant preuve d’une interprétation

Lire la suite
Actualités en droit social

Licenciement du salarié pour absence prolongée désorganisant l’entreprise : possible nullité pour discrimination ?

Le licenciement d’un salarié en raison de la désorganisation de l’entreprise causée par ses absences prolongées ou répétées et nécessitant son remplacement définitif ne suffit pas, à lui seul, à laisser présumer l’existence d’une discrimination fondée sur son état de santé. Lorsque l’employeur ne démontre pas la réalité de cette

Lire la suite
Actualités en droit social

Précisions sur l’organisation d’une réunion exceptionnelle de la CSSCT

Dans un arrêt publié au bulletin le 23 septembre 2026 (Cass. Soc., 23 septembre 2026, n° 25-13.914), la Cour de cassation apporte des précisions sur la possibilité pour les membres de la commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT), de demander l’organisation d’une réunion exceptionnelle à la demande motivée

Lire la suite
Back to top

Inscription
aux Matinées Actualités