Actualités en Droit Social

Représentativité syndicale établie pour toute la durée du cycle électoral : absence d’atteinte aux droits et libertés garantis par la Constitution

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

Selon la Cour de cassation, l’établissement de la représentativité syndicale pour toute la durée du cycle électoral ne porte pas atteinte aux droits et libertés garantis par la Constitution.

 

La jurisprudence récente déduit des articles L.2143-3, L.2314-2 et L.2122-1 du Code du travail que la représentativité des organisations syndicales est établie pour toute la durée du cycle électoral, y compris en cas de modification du périmètre de l’entreprise (Cass. soc. 19 février 2014, n°13-14.608, n°13-20.069, n°12-29.354, n°13-17.445, n°13-16.750).

 

Saisie d’une question prioritaire de Constitutionnalité, la Cour de cassation a été amenée à se prononcer quant à la conformité de ces dispositions légales, telles qu’interprétées par la jurisprudence, aux principes de liberté syndicale et de participation des travailleurs, garantis par le préambule de la Constitution.

 

Il était soutenu que cette interprétation faisait obstacle, jusqu’aux nouvelles élections, à ce qu’une organisation syndicale reconnue représentative dans un établissement puisse, lorsque cet établissement est absorbé par un autre, désigner un délégué syndical dans cet autre établissement pour que la collectivité des salariés de l’établissement absorbé soit représentée, au seul motif que cette organisation syndicale n’a pas été déclarée représentative dans l’établissement absorbant aux dernières élections.

 

Aux termes d’un arrêt du 16 juin 2021 (n°21-13.141), la Cour de cassation a cependant considéré que les dispositions légales, telles qu’interprétées par la jurisprudence constante de la Cour de cassation, ne méconnaissaient ni la liberté syndicale, ni le principe de participation des travailleurs, au motif qu’elles étaient justifiées par un objectif de stabilité de la mesure de la représentativité syndicale pour toute la durée d’un cycle électoral de façon à permettre l’effectivité de la négociation collective au sein de l’entreprise et qui étaient similaires à celles retenues par le législateur pour la représentativité syndicale au niveau de la branche professionnelle et au niveau national et interprofessionnel.

 

https://www.courdecassation.fr/jurisprudence_2/chambre_sociale_576/967_16_47313.html

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

Représentant syndical « conventionnel » au comité de groupe : le bénéfice du statut protecteur s’applique

Conformément à une jurisprudence de longue date, les institutions représentatives du personnel créées par voie conventionnelle ouvrent à leurs membres le bénéfice de la procédure spéciale protectrice prévue en faveur des représentants et des syndicats, sous qu’elles soient de même nature que celles prévues par le code du travail (Cass.

Lire la suite
Actualités en droit social

Mes démarches travail : le nouveau service facilitant les formalités des entreprises

Le ministère du Travail vient de mettre en place un nouveau téléservice dénommé : Mes démarches travail.    Il s’agit de faciliter et accélérer les démarches que doivent réaliser les entreprises auprès des services du ministère du Travail ou de l’inspection du travail.   Il centralise l’accès à des services existants (exemple : teleRC) et intègre deux nouvelles déclarations :

Lire la suite
Back to top

Inscription
aux Matinées Actualités