Actualités en Droit Social

Outils proposés par la CNIL et concernant le recrutement

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

La Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) propose régulièrement des webinaires animés par ses agents, visant à décrypter un sujet ou une actualité en lien avec la protection des données.

Le 1er septembre dernier, elle a mis en ligne le replay d’un webinaire consacré au recrutement.

Ce dernier a vocation à aborder les outils proposés par la CNIL dans le domaine du recrutement, pour donner suite à leur mise à jour au cours de l’année 2023.

Sont notamment visés :

·       Un guide à destination des recruteurs et autres intervenants comportant dix-neuf fiches revenant notamment sur les outils d’évaluation de la personnalité, l’information des candidats sur leurs droits, l’utilisation de la vidéo dans le cadre d’un entretien ;

·       Une fiche spécifique dédiée aux TPE/PME sur les questions incontournables à se poser, ;

·       Un questionnaire d’auto-évaluation au RGPD qui aborde la collecte, la conservation, le partage et la réutilisation des données dans le domaine du recrutement ;

·       Une fiche pratique dédiée aux candidats à un processus de recrutement

Ces différents outils et le replay du webinaire sont accessibles via le lien suivant :

https://www.cnil.fr/fr/revoir-le-webinaire-recrutement-de-nouveaux-outils-proposes-par-la-cnil

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

Prévoyance : la comparaison entre régime conventionnel et décision unilatérale s’opère globalement, tous risques confondus

Lorsqu’un régime de prévoyance institué par décision unilatérale de l’employeur entre en concours avec celui de la convention collective applicable, le caractère plus favorable de l’un ou de l’autre s’apprécie globalement, pour l’ensemble du personnel et pour l’ensemble des risques garantis. Le juge ne peut donc s’en tenir à la

Lire la suite
Actualités en droit social

Absence d’entretien professionnel et de visite médicale périodique : la Cour de cassation exige la preuve d’un préjudice

Par un arrêt rendu le 4 novembre 2026 (Cass. soc., 4 novembre 2026, n° 25-15.603), la Cour de cassation a jugé que le défaut d’entretien professionnel en application de l’article L. 6315-1 du Code du travail n’ouvrait pas, à lui seul, droit à des dommages-intérêts, le salarié devant démontrer le préjudice

Lire la suite
Back to top

Inscription
aux Matinées Actualités