Actualités en Droit Social

Paiement du salaire par virement : obligation de verser sur un compte dont le salarié est titulaire ou cotitulaire

Cet article vous plait ?
Partagez-le avec votre réseau !

Pour mémoire, la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle (dite loi « Rixain « ) a prévu que, lorsque le salaire est versé par virement, celui-ci doit être fait sur un compte bancaire ou postal dont le salarié est le titulaire ou le cotitulaire. L’article L. 3241-1 du Code du travail a été modifié en conséquence.

Selon les travaux préparatoires, il s’agit par cette mesure de garantir à chaque individu la jouissance des revenus de son travail

 

En complément de cette nouvelle obligation, la loi précise que le salarié ne peut pas désigner un tiers pour recevoir son salaire.

 

Ces nouvelles dispositions sont entrées en vigueur à compter du 27 décembre 2022.

 

Il est donc indispensable, notamment en prévision de la paie du mois de janvier, de vérifier que les salariés qui perçoivent leur salaire par virement disposent de coordonnées bancaires correspondant à un compte dont les intéressés sont titulaires ou cotitulaires.

Vous rechercher des informations en Droit Social ?

Utiliser le moteur de recherche ci-dessous !

Vous avez besoin de conseils et accompagnement en Droit Social ?

Contactez-nous, nos avocats experts en Droit Social sont là pour vous !

Dernières actualités en droit social

Actualités en droit social

Transparence salariale : une nouvelle étape

Le projet de loi destiné à transposer en droit français la directive européenne (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 relative à la transparence des rémunérations a été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026. Composé de 22 articles, le texte ouvre désormais la voie à la procédure parlementaire.

Lire la suite
Actualités en droit social

Heures supplémentaires alléguées : l’imprécision des temps de trajet ne suffit pas à écarter le décompte du salarié

Par un arrêt publié au bulletin le 2 septembre 2026 (n°25-16.106), la chambre sociale de la Cour de cassation rappelle que le salarié n’est pas tenu de produire un décompte exempt de toute contestation pour faire naître le débat probatoire en matière d’heures supplémentaires. Il lui suffit de présenter des

Lire la suite
Back to top

Inscription
aux Matinées Actualités